Les Ressources humaines de l’Université d’Ottawa offrent désormais un nouveau service de Coaching express virtuel, ponctuel et personnalisé destiné à répondre aux besoins des gestionnaires. Ce service vous aidera à exercer un leadership mobilisateur, à reconnaître vos employés et à favoriser leur engagement dans ce contexte hors du commun.

Les gestionnaires qui ont eu recours au programme de leadership et de gestion ont manifesté la nécessité d’entretiens ciblés et dont la fréquence varierait selon les besoins particuliers de chaque gestionnaire, notamment dans le cadre de la pandémie liée à la COVID-19. Ces entretiens permettent de gérer le stress, de réfléchir clairement, d’assurer l’autosoin, et de favoriser le bien-être des employés au cours d’une période de changements qui surviennent à une vitesse fulgurante.

Le Coaching express constitue une pratique fréquente au sein des organisations qui appuient une approche du leadership humaniste, si essentielle en temps de crise! L’Université d'Ottawa veut vous appuyer, vous-même ainsi que vos employés parce vous êtes important pour nous!

Le Coaching express consiste en séances de coaching de 20 à 60 minutes offertes sur demande avec un coach certifié, au moment opportun pendant les jours de travail, et ont lieu sur les plateformes MS Teams ou Zoom.

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Découvrez nos coachs:
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Sophie Ménard

Mission

Je suis une praticienne-chercheure passionnée et dévouée à l’engagement du personnel par l’apprentissage et le développement en milieu de travail. Je travaille de près avec les gestionnaires et les cadres afin de favoriser l’épanouissement des personnes dans un milieu de travail en constante évolution.

Expertise en coaching académique et administratif

Je me spécialise dans le développement du leadership par le coaching. J’accompagne des équipes de gestion et des gestionnaires tant dans des rôles académique qu’administratif. Je comprends les académiciens et les académiciennes puisque j’ai été professeure à temps plein, directrice de programmes d’études et responsable des études de premier cycle dans une faculté. Outre ma pratique de coach, je suis une chercheure engagée à contribuer au savoir dans le domaine du coaching organisationnel. J’enseigne également le cours Leadership et coaching à la Faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa depuis quelques années.

Coaching appliqué

Je dirige depuis 2015 le secteur Leadership, apprentissage et développement organisationnel (LADO) au sein du Service des ressources humaines de l’Université d’Ottawa. J’ai le plaisir de travailler et de coacher des spécialistes en apprentissage et en accompagnement au changement.

Le secteur que je dirige réalise des mandats de planification stratégique et d’accompagnement au changement organisationnel. D’autres programmes relèvent aussi du LADO, comme le Programme sur la reconnaissance et l’engagement, le Programme de leadership et de gestion, le Programme de coaching et le Programme de gestion de la performance.

Pensée stratégique, approche transversale et mobilisation des personnes

J’ai été chef du projet Transformation 2030 – le processus de planification stratégique de l’Université d’Ottawa, ainsi que du projet d'élaboration du cadre de référence sur l’excellence en enseignement et le succès scolaire.

J’offre également du mentorat à la vice-présidente, planification, programmation et relations extérieures, Université Alassane Ouattara, Côte d’Ivoire.

Je suis aussi membre fondatrice du Forum francophone de la recherche sur le coaching.

Formation académique

  • Doctorat en éducation. Sujet de thèse : L’étude des relations entre les stratégies d’intervention des coachs et les types d’insight dans le coaching de dirigeants.
  • Maîtrise en éducation (spécialisation en andragogie)
  • Baccalauréat en psychologie

Clients en coaching depuis 2005

  • Centre de recherche pour le développement international (CRDI)
  • Université d'Ottawa
  • Université Saint-Paul
  • Bibliothèques et Archives Canada (BAC)
  • Défense nationale (MDN)
  • Santé Canada (SC)
  • Télé-Québec
  • Société canadienne d’hypothèque et de logement (SCHL)
  • NavCanada
  • Gendarmerie Royale du Canada (GRC)
  • CALACS francophone d’Ottawa
  • Hôpital Ste-Anne, Ste-Anne-de-Bellevue
  • Transport Canada (TC)
  • SITQ, Caisse de dépôt et placement du Québec
  • Justice Canada
  • Amnesty International, Canada
  • Association des gestionnaires de l’éducation franco-ontarienne (AGEFO)
  • Greenpeace Canada
  • Hôpital Élisabeth-Bruyère
Sylvie Séguin Brant

« Sois-vous entrez dans votre histoire et vous la possédez, soit vous vous tenez à l’écart de votre histoire et vous vous battez pour votre valeur ». Brené  Brown (traduit)

Sylvie est une Master Coach ™ intégrale qui est motivée en étant au service des individus ayant des aspirations de leadership tout en créant un environnement sûr qui permet aux individus de se développer dans les domaines qui sont les plus significatifs pour eux.

Son respect de l’individualité et de la diversité dans un environnement complexe fait partie de l’approche de coaching intégré qu’elle utilise pour accompagner le développement des clients. Cela permet aux clients de gagner en clarté, en perspicacité et en sensibilisation, ce qui se traduit par des résultats mesurables et durables.

Sylvie est une dirigeante authentique et courageuse qui apporte son style dynamique, sa réflexion stratégique et sa capacité d'écoute aux séances.

Elle est une haute direction chevronnée qui compte plus de vingt ans d’expérience en tant que cadre supérieure dans les services publics fédéraux. Elle possède une vaste expérience qui inclue la planification stratégique, l’élaboration de politiques, les opérations, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes et de transformations.

Sylvie est un coach en leadership et est une coach certifiée par l’association de la Fédération internationale des coachs (ICF). Sylvie a obtenu des diplômes en psychométrie du leadership, - en intelligence émotionnelle (EQi 2.0). Sylvie détient un baccalauréat spécialisé en psychologie et une maîtrise en éducation avec une thèse intitulée « La création de sens : les réalités quotidiennes des étudiants autochtones résidant sur le territoire et fréquentant l'école secondaire hors du territoire. »

Sylvie aime commencer sa journée avec une belle promenade avec son chien tout en profitant du plein air. Elle aime jouer au soccer, faire du vélo, regarder le hockey, lire, voyager et surtout bien rire avec sa famille et ses amis. Elle vit actuellement à Ottawa avec son mari Kevin et leurs deux garçons qui sont à l'âge adulte.

Ariane Jaubert

Bio

Je suis coach certifiée (PCC, CPCC et Marshall Goldsmith) en leadership, et aussi formatrice et facilitatrice. J’ai pour but de collaborer avec les individus et organisations pour les développer et créer un milieu de travail plus efficace et épanouissant pour tous.

Dans mon coaching, je me focalise sur le développement et l'accompagnement des managers et des cadres pour qu'ils s’améliorent notablement et durablement, et qu’ils atteignent leurs objectifs personnels et professionnels. 

Avant de me focaliser sur le développement personnel et le leadership en tant que profession, j'ai travaillé pendant 20 ans dans différentes multinationales, principalement dans des rôles de marketing et de gestion.

Je suis née et ai grandi en France mais j'ai eu la chance de travailler et de vivre en Asie, en Europe et en Amérique du Nord (USA et Canada). 

Clients

Mes clients sont des leaders d'horizons et d'industries variés, venant du milieu académique, le gouvernement, les start-ups, PME ou grands groupes, dans des secteurs tels que la grande consommation, la technologie, le capital-investissement, l'assurance, la banque, la construction, les agences de création, le conseil ou les ONG. J'ai la chance d'avoir eu une grande variété de clients, des postes juniors aux directeurs principaux ou C-suite.

Certifications

  • PCC , International Coaching Federation (ICF)
  • CPCC, Coaches Training Institute (CTI)
  • Coach certifiée Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching
  • Évaluatrice certifiée EverythingDISC®
  • Évaluatrice certifiée Global Leadership (Marshall Goldmisth)
  • Facilitatrice (High Performance Facilitation)

Formation Academique

  • MBA (IMD, Suisse)
  • Master of Science (École Polytechnique, France)
Rachel Ouellette

Rachel Ouellette œuvre depuis plus de vingt ans comme gestionnaire à la haute administration d’une grande université canadienne. À ce titre, elle a eu l’occasion d’accompagner de nombreux employés et collègues dans le cadre de différents projets et de différentes situations auxquelles ils étaient confrontés. Ceci a éveillé en elle un vif intérêt pour le coaching et l’a poussé à vouloir parfaire ses compétences dans ce domaine par une formation intensive qu’elle a complété dans une école réputée. Rachel est également membre de la Fédération internationale des coachs (ICF).

Ses champs de compétence professionnels en gestion comprennent la conception, l’élaboration et la direction de projets, la planification stratégique, la gestion des ressources humaines et financières, le développement organisationnel ainsi que l’évaluation des résultats et de la performance.  Rachel est reconnue pour son leadership et sa capacité à mobiliser des équipes et à atteindre les résultats escomptés.

Au fil des ans, Rachel a eu l’occasion de démontrer ses habiletés de communication, de présentation et de facilitation au sein de nombreux comités et groupes internes et externes, composés de parties prenantes d’horizons variés, dans un environnement multidisciplinaire. 

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