Pourquoi une interruption de travail est possible et que fait l’Université pour l’éviter?
Les conventions collectives des trois unités de négociation de l’Association sont arrivées à échéance le 31 août 2025.
L’Université poursuit les négociations de bonne foi afin de parvenir à des conventions collectives équitables pour les employés concernés, tout en tenant compte de sa situation financière. Un conciliateur et un médiateur ont participé au processus.
Une interruption de travail demeure possible pour l’unité principale et l’ILOB. Aucune interruption de travail n’est actuellement anticipée pour l’unité Toronto-Windsor.
Combien de temps peut durer une grève et comment serai-je informé?
La durée est imprévisible et dépendra de l’évolution des négociations. L’Université communiquera les mises à jour importantes par ses canaux de communication officiels.
Quel sera l’impact sur ma rémunération? Puis-je continuer à travailler pendant une grève?
Les professeurs à temps partiel en grève ne seront pas rémunérés pour les périodes où ils cessent de travailler. Ces absences seront enregistrées dans Workday comme « congé pour grève » non rémunéré. Toute rémunération déjà versée pour ces périodes sera considérée comme un trop-payé et récupérée sur les paies subséquentes, conformément aux exigences légales et aux pratiques de l'Université.
Toutefois, conformément à l’article 80 de la Loi sur les relations de travail de l’Ontario, les professeurs à temps partiel peuvent demander à poursuivre leur travail pendant une grève et continuer de recevoir leur rémunération habituelle. Ils sont invités à remplir le formulaire.
Que se passe-t-il avec les examens, les remises de travaux ou les évaluations prévues?
Les examens, remises de travaux et évaluations pourraient être reportés, suspendus ou réorganisés selon les directives de l’Université. Des ajustements au calendrier et aux modalités d’évaluation pourraient être apportés.
Qu’arrivera-t-il à mes assurances collectives, à ma pension et à mes prestations d’invalidité?
Assurances collectives : Sous réserve de l’approbation de Canada Vie et du paiement des primes par l’Association, l’Université continuera de verser sa part des primes et demandera le maintien de l’assurance maladie complémentaire pour les professeurs à temps partiel en grève qui y adhèrent.
Pension : Les périodes de grève sans prestation de travail ne compteront pas comme service ouvrant droit à pension. Aucune cotisation patronale ne sera versée et les périodes perdues ne pourront pas être rachetées.
Invalidité de longue durée : Les prestations déjà en cours au début de la grève seront maintenues, sous réserve des dispositions du régime.
Qu'arrivera-t-il à mes congés payés et à mes vacances?
Dès le début de la grève, les professeurs à temps partiel en grève ne pourront ni accumuler ni utiliser de crédits de congé. Aucun congé payé, y compris les congés de maladie, de compassion ou pour obligations familiales, ne sera accordé pour les périodes sans prestation de travail.
Aucune vacance ne sera approuvée ou autorisée pendant la grève, et aucune indemnité compensatrice de vacances ne sera versée aux professeurs à temps partiel en grève.
Pourrai-je bénéficier du Fonds de développement professionnel et académique et des crédits de droits de scolarité?
Non. Les demandes présentées pendant une grève, ou visant des dépenses engagées durant cette période, seront refusées pour le Fonds de développement professionnel et académique.
Il en va de même pour les crédits de droits de scolarité pendant une grève ou un lock-out.
Aurai-je accès au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF):
Oui. Le PAEF demeurera accessible à tous les employés, y compris ceux en grève.
Aurai-je accès à mon courriel, aux systèmes informatiques et à mon bureau?
Dès le premier jour de la grève, l’accès aux comptes @uottawa.ca, à Microsoft, à Workday et aux autres systèmes institutionnels sera désactivé pour les professeurs à temps partiel touchés.
Le campus demeurera ouvert au public, mais les professeurs à temps partiel en grève ne pourront pas accéder à leur bureau ou à leur espace de travail habituel.