Intelligence artificielle, équité, diversité et inclusion en contexte canadien

Jahanzaib Ansari est cofondateur et directeur général de Knockri, une entreprise spécialisée dans l’intelligence artificielle fondée il y a dix ans qui transforme les processus d’embauche, de promotion et de formation en réduisant les biais et en améliorant l’efficacité. Ayant pour mission de bâtir un avenir du travail plus équitable et davantage fondé sur le mérite, Knockri a levé plusieurs millions de dollars et bénéficie de la confiance d’organisations telles qu’IBM, la Bourse de Toronto, Hydro One, l’Aviation royale canadienne et Affaires mondiales Canada.

Leader d’opinion mondial en matière d’IA, de préparation de la main-d’œuvre et d’égalité des chances, Jahanzaib est membre, à titre de chef de direction, du Conseil canadien des affaires et a siégé au Conseil mondial sur l’égalité et l’inclusion du Forum économique mondial. Il a été nommé « Innovateur de l’année » par Ascend, reconnu comme l’un des leaders en ressources humaines les plus prometteurs du Canada, et a reçu le Prix du leadership exceptionnel décerné par l’Australian Canadian Forum ainsi que le prix « FortyUnder40 » décerné par la Chambre de commerce d’Ottawa et l’Ottawa Business Journal.

Emrah Eren, M.A., est le fondateur de Duco Consulting, en plus d’être à la tête de Duco Talent, qui se spécialise dans une gestion des talents axée sur les compétences, l’évaluation et la planification de l’effectif. Il a notamment travaillé avec des organismes du secteur public canadien et des entreprises internationales à l’élaboration de cadres de compétences, de profils de postes et d’outils de sélection. Son parcours l’a également amené à faire de la recherche sur le personnel au ministère de la Défense nationale et à occuper pendant plus de dix ans des fonctions de consultation et de direction chez Human Resource Systems Group. Il est titulaire d’une maîtrise en psychologie de l’Université Carleton, dont le mémoire portait sur les moyens de décourager la tricherie lors de tests de sélection du personnel en ligne. Il a participé à l’élaboration de la pratique recommandée de l’IEEE sur la définition des compétences (IEEE 1484.20.2-2022). En plus de sa pratique en ressources humaines, il mène, par l’entremise de Duco, des activités dans les domaines des médias et des technologies. Il aborde sous l’angle de l’évaluation les possibilités et les risques que présente l’intelligence artificielle en matière d’embauche, notamment en ce qui concerne la façon dont les employeurs définissent les compétences et évaluent équitablement les candidatures.

Marian Nazeer est une professionnelle des ressources humaines reconnue pour son esprit novateur et la confiance qu’elle inspire. Forte de dix années d’expérience, elle collabore avec des têtes dirigeantes afin de créer et de mettre en œuvre des stratégies de RH dans le respect des activités quotidiennes. Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences commerciales de l’Université de Calgary et d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle de la Harvard Extension School, obtenue avec mention.

Récemment, Marian Nazeer a collaboré avec plusieurs organisations du secteur de la santé afin d’optimiser leurs processus de RH et de leur offrir des services de gestion des ressources humaines complets ou à temps partagé. Elle s’intéresse tout particulièrement au développement de la culture organisationnelle et à l’utilisation d’outils technologiques pour moderniser le secteur des ressources humaines. 

Yéroséo Aris Kusiélé Somda, est doctorant en communication et professeur à temps partiel à l’Université d’Ottawa. Il s’intéresse particulièrement à la communication constitutive des startups en Afrique de l’Ouest, qu’il étudie dans sa thèse au moyen d’une approche ethnographique située. Son intérêt s'étend à la gestion de crise sous le prisme de la communication. Dans son enseignement, il allie théorie et pratique de la communication organisationnelle. Avec son directeur de thèse, le professeur Ivan Ivanov, il a publié quelques articles dans des revues savantes et des actes de colloques, et il participe activement à des colloques et conférences à l’échelle internationale.

Heidi Hauver est vice-présidente du personnel et de la culture chez Ranovus, en plus d’agir comme conseillère stratégique et leader communautaire. Depuis plus de 20 ans, elle accompagne les organisations dans leur croissance et leur transformation afin de favoriser leur réussite. Conseillère de confiance auprès de PDG, de personnes fondatrices et de membres de la haute direction, elle a mis sur pied des fonctions consacrées aux personnes et à la culture et guidé des équipes de direction à des étapes charnières de leur évolution, dans les secteurs des technologies et des organismes sans but lucratif. Profondément investie dans sa communauté, elle contribue aux activités de plusieurs organismes, dont le CHEO, OPEN, le Collège Algonquin, Recrutez localement Ottawa et Embauche Immigrants Ottawa. Elle a reçu plusieurs prix, dont le prix de la femme d’affaires de l’année du WBN pour ses contributions à la communauté, le prix de la diplômée d’exception du Collège Algonquin (catégorie Affaires) et le prix Forty Under 40 de l’Ottawa Business Journal.

Mary Roman est directrice générale de l’Organisation communautaire des services aux immigrants d’Ottawa (OCISO), récipiendaire de l’Ordre d’Ottawa en 2026, immigrante trilingue de première génération au Canada et professionnelle de la santé formée à l’étranger. Elle est également vice-présidente du conseil d’administration du Centre d’emploi Compétences mondiales et siège au comité directeur du Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO). Depuis plus de 20 ans, elle œuvre dans les domaines de l’établissement et de l’intégration, en plus de militer en faveur de politiques d’immigration inclusives et de changements systémiques. Elle place l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de son leadership et en fait la promotion dans l’ensemble du secteur afin de faire d’Ottawa une ville toujours plus accueillante pour les personnes nouvellement arrivées au pays.