Appel de candidatures : deux chaires de recherche en francophonie canadienne – CRMF

• Les candidatures de professeures et professeurs réguliers à temps plein de l’Université d’Ottawa sont admissibles, y compris celles des professeures et professeurs ayant un poste APUO, des scientifiques des instituts affiliés et des cliniciennes-chercheuses et cliniciens-chercheurs ayant un poste universitaire à l’Université d’Ottawa au rang de professeure ou professeur adjoint, agrégé ou titulaire.
• Veuillez noter que les personnes actuellement titulaires ou qui ont été titulaires d’une autre chaire de recherche financée par l’Université d’Ottawa ne sont pas admissibles (par exemple, une chaire de recherche du Canada, une chaire de recherche clinique, la Chaire de recherche sur le monde francophone, une chaire de recherche de l’Université ou une chaire de recherche éminente). En outre, les personnes actuellement titulaires de chaires dotées ne sont pas admissibles.
• Les candidatures de membres de groupes sous-représentés dans la recherche (femmes et groupes en quête d’équité de genre, Autochtones, personnes racisées ou personnes en situation de handicap) sont encouragées.

La Chaire en francophonie canadienne est une chaire du programme des Chaires de recherche sur le monde francophone (CRMF). Ces chaires ont un mandat initial de cinq ans qui ne peut être renouvelé qu’une seule fois, à la suite d’une recommandation positive de la doyenne ou du doyen de la faculté, ainsi que du Comité d’évaluation des chaires de recherche (CÉCR) de l’Université.

Le ou la titulaire de chaire reçoit un fonds de recherche annuel de 25 000 $.

Veuillez envoyer le dossier de candidature à l'adresse courriel suivante : [email protected]. 

Toutes les candidatures envoyées par les bureaux de recherche des facultés doivent inclure :

• Une lettre de la doyenne ou du doyen présentant et justifiant la mise en candidature et confirmant la réduction de la charge d’enseignement (2 à 3 pages). La lettre devra également expliquer les avantages de la chaire pour la faculté et pour l’Université d’Ottawa;
• Le titre de la chaire (p. ex., Chaire de recherche en francophonie canadienne sur…), le sommaire du programme de recherche (résumé de 100 mots en langage clair, concis et accessible, présentant les aspects uniques et importants du programme de recherche proposé). Ce résumé pourrait être utilisé à des fins publicitaires;
  Le programme de recherche rédigé par la personne candidate (de 3 à 5 pages en français). Reportez-vous à la section « Processus d’évaluation » ci-après et au document d’information sur les directives de présentation (PDF, 190, Ko);
• Une déclaration sur la philosophie et les pratiques encourageant l’équité, la diversité et l’inclusion qui constitueront la base du plan EDI à mettre en œuvre pendant la durée de la chaire (1 page maximum);
• Le plan budgétaire accompagné de justifications. Le budget total est de 25 000$ par année pour cinq ans et peut couvrir les principaux frais de recherche (p. ex., assistantes et assistants de recherche, étudiantes et étudiants des cycles supérieurs, fournitures de bureau) et les actions en faveur de l’EDI (infrastructures et logiciels adaptés, mesures d’adaptation pour des chercheuses, chercheurs ou stagiaires ayant des besoins particuliers, diffusion inclusive et autres frais admissibles pour rendre la recherche plus inclusive). Un maximum de 5 000 $ du budget total annuel peut être utilisé à titre de supplément salarial pour la personne titulaire de la chaire. Dans cette section, on doit expliquer et justifier comment le budget sera utilisé, et préciser dans quelle proportion le budget sera alloué aux principaux frais de recherche et au supplément salarial. (Note : Les fonds alloués pour les principaux frais de recherche s’ajoutent au financement externe existant du titulaire de la chaire, sans le remplacer);
• Un curriculum vitæ à jour conforme au modèle du Conseil des études supérieures de l’Ontario (PDF, 94 Ko) et faisant état des huit dernières années de la personne candidate, les conventions de publication de sa discipline (1/2 page maximum) et toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière (p. ex., un congé parental ou de maladie) qui aurait pu avoir un impact sur la trajectoire de carrière de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le cadre du processus de sélection;
• Une liste des cinq principales contributions à la recherche de la personne candidate durant sa carrière ainsi qu’une explication de leur importance et de leurs répercussions;
• Trois lettres de recommandation, dont au moins deux sont fournies par des évaluatrices ou évaluateurs indépendants sans conflit d’intérêts (voir la définition ci-dessous). Une lettre d’une collaboratrice ou d’un collaborateur connaissant le travail de la personne candidate est autorisée. Une des trois lettres doit provenir de l’étranger;
• Toutes les personnes candidates doivent soutenir les efforts de l’Université d’Ottawa en matière d’EDI et remplir le questionnaire d’auto-identification : Formulaire Comptez-moi depuis VirtuO. L’information agrégée pourrait être utilisée par les différents comités de sélection dans le processus d’évaluation.

Deux des évaluatrices et des évaluateurs externes qui vous fournissent une lettre de recommandation doivent être indépendants dans le domaine. Assurez-vous que ces personnes :

• ne sont pas affiliées de quelque façon que ce soit avec l’Université d’Ottawa (y compris les hôpitaux et les instituts de recherche affiliés);
• n’entretiennent aucune relation personnelle avec la candidate ou le candidat (p. ex., ami proche, parent, ancienne directrice de doctorat ou postdoctoral, mentor, ancienne étudiante sous la direction de la personne candidate);
• n’ont pas collaboré, publié ou partagé des fonds avec la candidate ou le candidat au cours des six dernières années, ou ne prévoient de le faire prochainement;
• ne participent pas au programme de recherche proposé;
• ne sont pas dans une position où le résultat de l’examen de la candidature pourrait leur faire enregistrer des gains ou des pertes sur le plan financier ou matériel.

Les dossiers recommandés seront ensuite examinés par le comité d’évaluation des chaires de recherche, présidé par la vice-rectrice à la recherche et à l’innovation (ou une personne déléguée) pour approbation finale.

Le dossier de candidature, y compris les lettres de recommandation, est évalué sur la base des critères d’évaluation suivants :

• Le niveau d’excellence et de productivité de la personne candidate et/ou la preuve que la recherche mènera à des réalisations exceptionnelles;
• Le potentiel d’atteindre un niveau de reconnaissance international dans le domaine;
• Le potentiel d’attirer et de retenir d’excellents stagiaires, étudiantes et étudiants et futurs chercheuses et chercheurs;
• La qualité et la faisabilité des actions concrètes visant à créer un environnement de recherche plus diversifié, inclusif et équitable;
• La pertinence du programme de recherche proposé en lien avec les axes stratégiques de recherche de l’Université;
• L’originalité et la qualité du programme de recherche proposé;

Le dossier de candidature doit aussi montrer :

• Les approches interdisciplinaires ou multidisciplinaires qui seront mises en place;
• La qualité de l’engagement de la personne candidate pour le développement et le rayonnement de la recherche sur la francophonie ou sur les réalités du monde francophone;
• La synergie avec les autres programmes de recherche et les autres titulaires du Collège des chaires de recherche sur le monde francophone (la personne candidate doit expliquer comment sa recherche proposée est en lien avec les recherches menées par les autres titulaires et/ou complémentaire à celles-ci).