Formations obligatoires
Les formations ci-dessous sont obligatoires en vertu de la loi. Les membres du personnel doivent les suivre durant le premier mois suivant leur embauche.
Prévention de la violence
Les employeurs ont la responsabilité de prévenir la violence en milieu de travail. Ils sont tenus d’établir des règlements et des programmes, de les communiquer aux membres du personnel et de leur donner de la formation sur leur contenu. Cela dit, la prévention de la violence au travail est aussi l’affaire du personnel. Tout risque de violence doit être signalé. Une personne menacée de violence a le droit de refuser de travailler dans ces conditions.
Respect en milieu de travail
La Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario oblige les employeurs à former le personnel sur la prévention du harcèlement et de la discrimination au travail. Cette formation doit porter sur les responsabilités individuelles, la réaction appropriée dans une telle situation et le mécanisme de plainte.
Autres formations obligatoires
Programme de formation sur l’équité en matière d’emploi
En vertu de l’article 17 de leur convention collective, les membres de l’Association des professeur.e.s de l’Université d’Ottawa (APUO) qui participent aux processus de recrutement sont tenus de suivre le programme de formation sur l’équité en matière d’emploi.
Ce programme comprend le Guide pour les comités de sélection APUO (ci-dessous), le module de formation portant sur les préjugés inconscients des Chaires de recherche du Canada ainsi que l’atelier de formation en mode synchrone sur l’équité en matière d’emploi.
Les membres qui font partie de divers comités de pairs devraient participer à l’atelier de formation sur l’équité en matière d’emploi, comme le stipulent les articles 14, 15 et 16 de leur convention collective.
Discrimination et harcèlement
Le Bureau des droits de la personne offre des séances de formation et de perfectionnement en matière de discrimination et de harcèlement aux membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel.
Service d’appui à l’enseignement et à l’apprentissage
Le Service d’appui à l’enseignement et à l’apprentissage offre des activités de formation gratuites aux membres du corps professoral. Certaines s’adressent aux professeures et professeures, et d’autres aux assistantes et assistants d’enseignement. Les conférences sont ouvertes à tout le monde. Ces ateliers abordent divers aspects de l’enseignement postsecondaire, notamment l’inclusion pédagogique.
Développement des talents et apprentissage
Tous les ateliers de développement des compétences facultatifs sont annoncés dans le calendrier des ateliers.
Formations externes en ligne
Dénoncez-le : Racisme, discrimination raciale et droits de la personne
Ce cours électronique interactif de 30 minutes présente des notions de base sur la race, la discrimination raciale et les protections en matière de droits de la personne prévues par le Code des droits de la personne de l’Ontario. Il donne un aperçu historique du racisme et de la discrimination raciale, explique les termes « race », « racisme » et « discrimination raciale », et propose des méthodes de prévention et d’élimination de la discrimination raciale.
Module de formation sur les préjugés inconscients des Chaires de recherche du Canada
Ce module interactif est conçu pour vous aider à mieux comprendre le phénomène des préjugés inconscients et son influence possible sur le processus d’évaluation par les pairs. Il présente également des stratégies pour s’affranchir des préjugés durant l’évaluation.