Le Bureau du vice-provost à l’EDEI ouvre la voie à un avenir plus inclusif sur le campus. Véritable moteur de changement, il fournit une orientation stratégique à l’échelle de l’Université et encourage la collaboration entre les facultés, les départements et les communautés. La diversité n’y est pas qu’un principe à respecter, mais une force qui stimule l’innovation et bonifie l’expérience d’apprentissage; et c’est cette conviction profonde qui anime tout ce qu’il fait.
À propos
À l’Université d’Ottawa, nous croyons que l’excellence en recherche et en enseignement commence par l’inclusion. C’est pourquoi notre souci d’équité, de diversité et d’excellence en matière d’inclusion fait partie intégrante de la mission de notre établissement. Nous œuvrons à bâtir une communauté où chaque voix est entendue, chaque point de vue est accueilli et chaque personne se voit donner les moyens de réussir.
Bureau du vice-provost, équité, diversité et excellence en matière d’inclusion
Historique
La création du Cabinet du vice-provost à l’équité, à la diversité et à l’excellence en matière d’inclusion s’inscrit dans un tournant pour l’Université d’Ottawa. En 2019 et 2020, des consultations, des assemblées et des lettres ouvertes mettaient en lumière de vives préoccupations de racisme et de discrimination systémique sur le campus. Ces témoignages de membres de la communauté autochtone, noire et de couleur, de la population étudiante, du corps professoral et du personnel ont souligné l’urgence d’apporter de réels changements et d’aller au-delà des gestes symboliques.
L’Université s’est donc dotée d’une approche globale visant à éliminer les barrières et à favoriser l’inclusion, ce qui a mené à la nomination, en 2021, du professeur Boulou Ebanda de B’béri à titre de conseiller spécial sur l’antiracisme et l’excellence en matière d’inclusion. Ce dernier avait entre autres pour mandat d’améliorer le soutien offert aux communautés racisées, d’accélérer l’embauche de professeures et de professeurs noirs, autochtones et de couleur, d’intégrer des composantes d’antiracisme dans les programmes et d’assurer l’équité des chances en recherche. Son rapport final, publié en 2022, présentait 76 recommandations et réclamait des transformations structurelles pour que l’antiracisme et l’excellence en matière d’inclusion soient inscrits dans l’ADN de l’Université.
En 2021, l’Université d’Ottawa signait, conjointement avec d’autres établissements d’enseignement postsecondaire du Canada, la Charte de Scarborough, s’engageant ainsi à mettre en œuvre des mesures concrètes pour s’attaquer au racisme contre les personnes noires et promouvoir leur inclusion.
C’est à la suite de ces avancées que le Cabinet du vice-provost, EDEI a été mis sur pied, en 2023. Le professeur Awad Ibrahim a alors été choisi par l’Université pour diriger les efforts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et veiller à ce que ces concepts ne soient pas que des idéaux, mais des principes régissant véritablement la recherche, l’enseignement et la vie sur le campus. Ce cabinet représente un engagement clair de l’Université : celui de refuser l’ambiguïté et de mettre l’excellence en matière d’inclusion au cœur de sa mission éducative.
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Équité, diversité et excellence en matière d’inclusion
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Du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h 30
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Du lundi au vendredi, de 9 h à 15 h 30
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