La lettre de présentation en 5 étapes clés :

• Qui suis-je ?
• Pourquoi je postule à ce poste ?
• Pourquoi moi ?
• Pourquoi vous (l’entreprise) ?
• C’est quoi la suite ?

Adaptez votre CV et votre lettre de présentation : Veillez à ce que votre CV et votre lettre de présentation soient adaptés au cabinet d'avocats auquel vous postulez. Faites des recherches sur le cabinet et sa culture et veillez à ce que votre CV et votre lettre de présentation en tiennent compte.

Mettez l'accent sur votre expérience pertinente : Concentrez-vous sur les expériences et les compétences qui font de vous un bon candidat pour le poste que vous convoitez. Mettez en évidence toute expérience professionnelle ou bénévole, tout stage et toute formation pertinente, et n'oubliez pas de préciser les domaines du droit qui vous intéressent particulièrement.

Utilisez des mots-clés : Veillez à ce que votre CV et votre lettre de présentation contiennent des mots-clés pertinents pour le poste auquel vous postulez. Examinez l'offre d'emploi pour identifier les principales qualifications recherchées par le cabinet et incluez-les dans votre CV et votre lettre de présentation.

Utilisez des verbes d'action forts : Utilisez des verbes d'action forts pour décrire vos réalisations, comme "gérer", "coordonner", "créer" ou "mettre en œuvre". Cela contribuera à rendre votre CV et votre lettre de présentation plus dynamiques et plus attrayants.

Soyez concis et bien organisé : Un cabinet d'avocats peut recevoir des centaines de candidatures. Veillez donc à ce que votre CV et votre lettre de présentation soient faciles à lire et à suivre. Soyez concis, utilisez des puces et des en-têtes de section pour organiser vos informations, et utilisez une police de caractères claire et professionnelle.

Montrez votre personnalité : Utilisez votre lettre de présentation pour montrer un peu de votre personnalité, en quoi vous seriez adapté à la culture du cabinet d'avocats et comment vous pourriez contribuer à l'équipe.

Montrez vos capacités de recherche : Faites des recherches sur le cabinet, ses clients, ses affaires et ses collaborateurs, en particulier les responsables du recrutement et les associés. Mettez en valeur vos compétences en matière de recherche dans votre lettre de présentation et montrez comment votre formation, vos compétences et vos intérêts correspondent aux valeurs du cabinet et au travail qu'il effectue.

Relisez et éditez : veillez à relire et à éditer votre CV et votre lettre de présentation  plusieurs fois avant de les envoyer. Il est également bon d'avoir une deuxième paire d'yeux pour les relire. Les fautes de frappe ou de grammaire peuvent donner une impression de négligence et de manque d'attention aux détails, ce qui n'est pas le genre d'impression que vous voulez laisser à un cabinet d'avocats.

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de créer un CV et une lettre de motivation solides qui vous aideront à vous démarquer des autres candidats et à augmenter vos chances d'obtenir un entretien avec un cabinet d'avocats.

Lors d'un entretien d'embauche pour un poste dans un cabinet d'avocats, il peut être bénéfique pour un candidat de discuter de la diversité et de l'inclusion, en particulier si le cabinet s'est engagé à respecter ces valeurs. En discutant de la manière dont vous avez promu ou contribué à la diversité et à l'inclusion dans le passé, vous montrez à votre interlocuteur que vous êtes conscient de ces questions et que vous vous engagez à rendre le lieu de travail plus inclusif.

En soulignant vos expériences passées en matière de contribution à la diversité et à l'inclusion, vous montrerez à l'examinateur que vous êtes un défenseur actif de l'inclusion et que vous en comprenez l'importance. Il peut s'agir de discuter de la façon dont vous avez travaillé avec des personnes d'origines différentes, de la façon dont vous avez amélioré l'inclusivité d'un lieu de travail antérieur ou de la façon dont vous avez contribué à des groupes communautaires qui se concentrent sur la diversité et l'inclusion.

Il peut également être utile de poser des questions sur les initiatives de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion et de montrer votre intérêt à y participer, ce qui peut donner à l'examinateur l'impression que vous êtes non seulement conscient de l'importance de ces initiatives, mais aussi désireux de contribuer à cette cause.

Toutefois, il est également important de noter que la façon dont vous abordez la diversité et l'inclusion au cours d'un entretien doit être réfléchie et professionnelle. Vous devez être prêt à aborder le sujet avec tact et qui montre que vous comprenez la complexité de ces questions.

En résumé, si le fait de discuter de la diversité et de l'inclusion lors d'un entretien d'embauche dans un cabinet d'avocats peut être bénéfique, il est important d'être préparé, réfléchi et respectueux lorsque vous abordez ces sujets, et de vous assurer que cela correspond à la culture, aux valeurs et aux initiatives du cabinet.

Les microagressions sont des remarques subtiles, souvent involontaires, ou des remarques discriminatoires à l'encontre de personnes appartenant à des groupes marginalisés. Dans le cadre d'un entretien, les microagressions peuvent prendre de nombreuses formes et faire en sorte que la personne interrogée se sente mal à l'aise ou importune. Voici quelques conseils sur la façon d'aborder les microagressions pendant un entretien :

• Exprimez-vous : Si vous êtes victime d'une microagression lors d'un entretien, il est important d'en parler et de l'aborder. Le fait d'ignorer ou de rejeter les microagressions peut les faire perdurer et vous donner un sentiment d'impuissance.
• Soyez calme et sûr de vous : Lorsque vous abordez une microagression, il est important de rester calme et de vous affirmer. Parlez d'une voix calme et claire, et utilisez des expressions en "je" pour décrire ce que vous ressentez. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme "Je me suis sentie offensée lorsque vous avez dit cela" ou "J'ai trouvé cette remarque insensible".
• Fournissez un contexte : Si possible, donnez le contexte de la micro-agression. Expliquez pourquoi le commentaire était discriminatoire ou insensible. Cela peut aider l'interlocuteur à comprendre l'impact de ses paroles et le rendre plus susceptible de prendre vos préoccupations au sérieux.
• Ne personnalisez pas la situation : Essayez de ne pas prendre la micro-agression trop personnellement, reconnaissez qu'elle n'est pas un reflet de votre valeur en tant que personne mais plutôt une indication des préjugés de l'autre personne.
• Évaluez la situation : Si la micro-agression est grave ou si l'interlocuteur ne veut pas vous écouter ou comprendre votre point de vue, il est préférable de vous désengager et de ne pas poursuivre l'entretien.
• Suivi : Après l'entretien, si vous vous sentez à l'aise, vous pouvez faire un suivi avec l'intervieweur ou un superviseur pour exprimer vos préoccupations concernant la microagression et la façon dont elle vous a affecté pendant le processus d'entretien.

 
Il est important de noter qu'il peut être difficile et inconfortable d'aborder les microagressions, et qu'il est important de prendre soin de soi et de son propre bien-être avant, pendant et après l'entretien. De plus, il se peut que certaines microagressions ne soient pas facilement identifiables sur le moment et il est normal de ne pas les aborder, surtout si vous ne vous sentez pas en sécurité ou mal à l'aise.
 
Il est important de se rappeler que l'attitude et le comportement de l'intervieweur sont le reflet de la culture de l'entreprise, et qu'il est de votre droit de décider si vous voulez poursuivre l'entretien ou non, et si vous voulez saisir une opportunité d'emploi dans cette entreprise.

L'interaction avec les employeurs dans un format virtuel, comme la vidéoconférence ou le courrier électronique, peut être un défi, car il peut être plus difficile d'établir une connexion personnelle et de se démarquer des autres candidats. Voici quelques conseils pour vous aider à vous démarquer lorsque vous interagissez avec des employeurs dans un format virtuel :

• Soyez préparé : Avant l'entretien, faites des recherches sur l'entreprise et le poste, familiarisez-vous avec la technologie que vous utiliserez et assurez-vous que votre ordinateur, votre microphone et votre connexion Internet fonctionnent correctement.
• Habillez-vous de manière professionnelle : Même si vous allez interagir virtuellement avec l'employeur, il est important de vous habiller de manière professionnelle comme si vous alliez à un entretien en personne. Vous ne savez jamais quand vous devrez vous lever ou bouger pendant l'entretien.
• Établissez un contact visuel : Veillez à regarder directement la caméra lorsque vous parlez. Cela contribuera à créer l'illusion d'un contact visuel et permettra à l'interlocuteur de se connecter plus facilement à vous.
• Utilisez un langage corporel positif : Même si l'intervieweur ne peut vous voir qu'à partir de la taille, il est important d'utiliser un langage corporel positif, comme s'asseoir droit, hocher la tête et faire des gestes pour souligner vos points.
• Parlez clairement et soyez réactif : Parlez clairement et veillez à répondre en temps voulu. Il est important d'être engagé dans la conversation, de poser des questions réfléchies et d'écouter activement ce que dit votre interlocuteur.
• Faites un suivi : Après l'entretien, envoyez un mot de remerciement à votre interlocuteur, rappelez-lui votre intérêt et les compétences qui font de vous un bon candidat pour l'entreprise.
• Montrez votre enthousiasme : Enfin, montrez votre enthousiasme. Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour l'entreprise, et n'oubliez pas de lui demander quelles seront les prochaines étapes.

L'interaction virtuelle avec les employeurs peut être un défi, mais en étant préparé, professionnel et engagé, vous pouvez faire une bonne impression et vous démarquer des autres candidats.

Pour les étudiant.e.s qui veulent se trouver un stage de façon plus informelle, utilisez les réseaux sociaux à votre avantage. Suivez les chefs de file de l'industrie, les entreprises et les organisations qui vous intéressent et recherchez les postes de stagiaires qu'ils pourraient afficher. De plus, LinkedIn est une bonne ressource pour entrer en contact avec des professionnels dans votre domaine d'intérêt et rechercher des possibilités de stage.

De plus, se joindre à une communauté comme les associations d'étudiantes issus des minorités de votre université ou de votre faculté de droit peut être un excellent moyen d'entrer en contact avec des personnes partageant les mêmes idées et de connaître les possibilités propres à votre communauté. Elles peuvent être en mesure de vous mettre en contact avec des organisations ou des entreprises qui recherchent des stagiaires de diverses origines.

Le mentorat peut jouer un rôle important dans votre cheminement professionnel et dans votre recherche d’emploi. Un mentor est une personne qui peut vous guider, vous soutenir et vous conseiller pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. 

Selon Me Kim, voici quelques qualités essentielles qu'un bon mentor doit posséder : Un bon mentor doit être prêt à partager son temps, ses connaissances et ses ressources avec vous. Il doit être prêt à vous guider, à vous donner son avis et à vous présenter à d'autres professionnels du domaine. Un bon mentor doit avoir de l'expérience et de l'expertise dans le domaine ou l'industrie qui vous intéresse. Il devrait être en mesure de fournir des idées et des conseils précieux basés sur ses propres expériences.

Me Kim partage quelques bons conseils pour trouver un mentor :

• Créez un réseau : Assistez aux événements du secteur, adhérez à des organisations professionnelles ou suivez des cours dans le domaine qui vous intéresse. Cela peut être un excellent moyen de rencontrer des mentors potentiels qui travaillent déjà dans le secteur.
• Renseignez-vous : Contactez vos professeurs, vos superviseurs ou d'autres professionnels de votre réseau et demandez-leur s'ils connaissent des mentors potentiels.
• Recherchez des programmes de mentorat : Certaines organisations ou associations professionnelles ont des programmes de mentorat, dans le cadre desquels vous pouvez être jumelé avec un professionnel expérimenté qui peut vous guider et vous soutenir.

Les étudiant.e.s sont invités à communiquer avec le Centre de développement professionnel s'ils ont besoin d'aide pendant le processus de la Course aux stages. Le Centre de développement professionnel offre des outils et services qui peuvent vous aider dans la recherche d’emploi et de stage ainsi qu’à la rédaction de CV et de lettre de présentation.