Afrique
Les stages énumérés ci-dessous sont des stages universitaires en présentiel d’une durée de 12 semaines qui offrent aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience pratique dans le domaine du développement international. Les descriptions fournissent un aperçu général de chaque opportunité. Pour plus d’information, veuillez nous contacter à l’adresse
| Organisme | Poste | Pays | Description de poste | Langue |
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| Association Nationale des Femmes agricultrices du Bénin (ANAF) | Agent-e en stratégie numérique | Bénin | Aider l’ANAF à évaluer et à améliorer sa stratégie numérique en identifiant les priorités en matière de numérisation, en élaborant une feuille de route pour la mise en œuvre et en optimisant les plateformes numériques et les outils de production de rapports, afin de renforcer l’efficacité organisationnelle et de soutenir les agricultrices au Bénin. | Français |
| Women Investment Club Côte d’Ivoire (WIC CI) | Agent-e en suivi-évaluation d'initiatives en économie circulaire | Côte d'Ivoire | Surveiller et analyser les données afin d’évaluer les initiatives en matière d’économie circulaire et d’entrepreneuriat vert, élaborer des outils de suivi et d’évaluation, et cerner les pratiques exemplaires visant à renforcer la durabilité et à soutenir les femmes entrepreneures en Côte d’Ivoire. | Français |
| Empow’Her | Agent-e de recherche en entrepreneuriat féminin | Côte d'Ivoire | Étudier les pratiques exemplaires et évaluer les programmes existants visant à soutenir l’entrepreneuriat et l’autonomisation économique des femmes. Formuler des recommandations stratégiques visant à améliorer ces initiatives, à élargir les possibilités économiques et à renforcer l’inclusion et le leadership des femmes des régions rurales. | Français |
| Genre Équité et Développement (GED) | Agent-e en inclusion et égalité des genres | Sénégal | Appuyer les initiatives en faveur de l’égalité entre les sexes et de l’inclusion en évaluant les besoins organisationnels, en sensibilisant à la violence fondée sur le genre, en actualisant les stratégies d’intégration de la dimension de genre et en renforçant les pratiques inclusives ainsi que le leadership des femmes au Sénégal. | Français |
| Réseau Des Femmes Pour Le Développement Kédougou (REFDEV) | Agent-e en renforcement du pouvoir économique des femmes | Sénégal | Appuyer l’autonomisation économique des femmes au Sénégal en évaluant leurs besoins, en facilitant la formation à l’entrepreneuriat, en élaborant des ressources de renforcement des capacités et en améliorant les outils de communication destinés aux organisations locales de femmes. | Français |
Amérique Latine
Les stages énumérés ci-dessous sont des stages universitaires en présentiel d’une durée de 12 semaines qui offrent aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience pratique dans le domaine du développement international. Les descriptions fournissent un aperçu général de chaque opportunité. Pour plus d’information, veuillez nous contacter à l’adresse
| Organisme | Poste | Pays | Description de poste | Langue |
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| CISTAC (Centro de Investigación Social, Tecnología Apropiada y Capacitación) | Agent-e en communication | Bolivie | Renforcer la stratégie de communication institutionnelle du CISTAC en élaborant du contenu et des campagnes numériques, en améliorant la gestion des médias sociaux et en faisant la promotion de l’égalité entre les sexes, des masculinités équitables et de la prévention de la violence en Bolivie. | Espagnol |
| La Chambre des femmes entrepreneures de Bolivie – CAMEBOL(Cochabamba) | Agent-e en communication | Bolivie | Renforcer la stratégie de communication de CAMEBOL en développant du contenu numérique, en créant des supports de communication institutionnelle et en accroissant la visibilité des initiatives visant à soutenir les femmes entrepreneures en Bolivie. | Espagnol |
| L'Institut de Formation Intégrale des Femmes (IFFI | Agent-e en suivi-évaluation avec une approche genre | Bolivie | Renforcer les processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de l’IFFI en intégrant une approche tenant compte des questions de genre, en améliorant la collecte et l’analyse de données ventilées par sexe, et en élaborant des outils permettant d’évaluer les résultats et de partager les pratiques exemplaires des institutions. | Espagnol |
| L'Associatioc CDRO (Asociación de Cooperación para el Desarrollo Rural de Occidente) | Agent-e en égalité des genres | Guatemala | Renforcer la stratégie du CDRO en matière d’égalité entre les sexes en intégrant des approches inclusives dans les projets de développement communautaire, en favorisant le leadership et la participation des femmes, et en élaborant des outils visant à renforcer les compétences des femmes en matière de communication, de négociation et de résolution de conflits. | Espagnol |
| Asociación Femenina Para El Desarrollo De Sacatepéquez (AFEDES) | Agent-e en développement commercial et économique | Guatemala | Soutenir les femmes autochtones entrepreneures au Guatemala en renforçant leurs compétences en affaires, en favorisant des circuits de vente éthiques et équitables, en développant le marketing numérique et l’accès aux marchés, et en favorisant un développement économique durable et inclusif. | Espagnol |
