Groupes de co-développement professionnel

Une invitation à collaborer, à se soutenir et s’entraider

Transformation 2030 nous incite à être agiles, à avoir de l’influence, à assurer notre durabilité ainsi qu’à collaborer. C’est dans cet esprit que nous vous offrons l’occasion de miser sur le soutien et l’entraide pour trouver des solutions à de multiples situations quotidiennes, parfois complexes et difficiles.

Qu’est-ce que le codéveloppement professionnel?

C’est un groupe de 6 à 8 participants qui créent un espace collaboratif afin de s’entraider selon des valeurs, des principes et une méthodologie spécifique pour améliorer, voire renouveler, leurs pratiques individuelles et collectives

Quels sont les objectifs du co-développement?
  • Apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons de penser, de ressentir et d’agir dans sa pratique​
  • S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion sur sa pratique 
  • Avoir un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité ​
  • Apprendre à aider (consultant) et à être aidé (client)
À qui s’adresse le groupe de co-développement professionnel?
  • Aux leaders et aux gestionnaires (groupes Codev.lead.uO)
  • Aux employés (groupes Codev.uO)
Quel engagement est requis de votre part?

En termes de temps

  • Participer à une séance d’information de 30 minutes
  • Participer à une séance d’orientation de 60 minutes
  • S’allouer du temps de préparation et de réflexion avant les séances de co-développement (30 minutes)
  • Participer aux séances de co-développement - 6 à 8 sessions (90 min pour Codev.lead.uO et 45 min pour Codev.uO)

 

En termes de participation active

  • S’engager à respecter un code d’éthique
  • S’engager à faire une utilisation optimale du groupe de co-développement professionnel, ce qui signifie :
    • Partager son expérience et ses compétences​
    • Faire preuve d’une implication et d’une participation continue à chacune des rencontres​
    • Respecter les règles de fonctionnement convenues par le groupe, notamment la confidentialité, la civilité, l’assiduité, la ponctualité, une préparation adéquate et un suivi systématique de chaque rencontre​
    • Respecter les choix de la personne qui présente un sujet de consultation quant à l’orientation de cette consultation et à ses suites​
    • Tenir compte des orientations de l’organisation et éviter les collusions, conflits d’intérêts et procès d’intention​
Quelles sont les valeurs de base du co-développement?
  • L’engagement ​
  • L’entraide ​
  • Le respect ​
Pour obtenir plus de renseignements ou participer à un groupe de co-développement

Pour obtenir plus de renseignements ou participer à un groupe de co-développement:

Communiquer avec Chantal Boutin, spécialiste en apprentissage et en développement organisationnel.

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