Nous œuvrons à évoluer vers une communauté universitaire plus inclusive qui reconnaît que l’excellence en matière d’inclusion est essentielle pour faire progresser au mieux la recherche et l’éducation.

Vice-provost ou vice-recteur associé/vice-rectrice associée, Équité, diversité et inclusion (EDI)

Pour arriver à créer un environnement inclusif et accessible qui tienne compte de la diversité de sa communauté, l’Université d’Ottawa est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste, nouvellement créé, de vice-provost ou de vice-recteur associé / vice-rectrice associée, Équité, diversité et inclusion. Ce poste d’une grande importance au sein de notre institution relèvera de la provost et vice-rectrice aux affaires académiques et sera responsable de la direction stratégique de l’Université d’Ottawa en matière d’EDI.

Les détails du poste se trouvent dans l’annonce sur le site Web de BoydenNous vous prions de soumettre votre candidature d’ici le 19 décembre 2022.

  • Jill Scott, provost et vice-rectrice aux affaires académiques
  • Annick Bergeron, secrétaire générale
  • Jude Mary Cénat, professeur agrégé, École de psychologie
  • Talia Chung, bibliothécaire en chef et vice-provost, gestion des savoirs
  • Bernard Jasmin, doyen, Faculté de médecine
  • Brenda Macdougall, déléguée universitaire à la participation autochtone et directrice de l’Institut de recherche et d’études autochtones et professeure titulaire, Département de géographie
  • Fatou Sarr, étudiante diplômée, Faculté des sciences sociales

Priorités

Étudiants traversant la rue au coucher du soleil.

Expérience étudiante

Offrir un meilleur appui aux membres racisés de la communauté universitaire en créant notamment un programme de mentorat, en offrant des ressources en santé mentale dédiées à cette communauté, ainsi qu’en bonifiant le programme d’aide financière destiné aux étudiantes et étudiants issus de groupes racisés.
un professeur écrivant sur un tableau blanc

Pédagogie et méthodologie

Accélérer l’embauche de professeures et de professeurs noirs, autochtones ou racisés au cours des prochaines années. Revoir les programmes afin d’enrichir le curriculum de pratiques (méthodologies) plus culturellement diversifiées et inclusives. Concevoir et mettre en place des activités de formation contre le racisme et l’oppression destinées à la communauté universitaire.
deux jeunes gens collaborant dans un laboratoire informatique

Recherche

Créer un programme d’appui aux chercheuses et chercheurs racisés afin de rendre la communauté de recherche de l’Université plus équitable, diversifiée et inclusive.
Bourses d'études
Samantha Peters, le mentor juridique noir en résidence de la faculté.
Bourses d'études

La Faculté de droit lance une bourse visant à soutenir des étudiants noirs

La Faculté de droit, Section de common law, lance une nouvelle bourse d’admission destinée aux étudiantes et étudiants noirs.
Recteur
Pavillion Tabaret
Recteur

Le recteur annonce de nouvelles initiatives antiracistes à la réunion du Sénat

Le recteur a annoncé cinq nouvelles initiatives visant à combattre la discrimination raciale systémique dans trois des domaines clés.
Genie
Une main tenant un tournevis
Genie

Des bourses pour accroître la diversité en ingénierie et en technologie

Un nouveau programme de bourse dans le but d’élargir les possibilités des étudiants autochtones et noirs.
point d'interrogation dans une enseigne au néon

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Antiracisme et excellence en matière d'inclusion

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