- En créant des conditions équitables pour les chercheurs et chercheuses de différents horizons et statuts
- En promouvant la pluralité des visions et la pensée critique sous toutes ses formes.
- En mettant sur pied des équipes et des projets qui valorisent la diversité des voix et des idées chez les chercheurs et chercheuses, les communautés concernées, les personnes qui font appel aux connaissances et les autres acteurs de la recherche.

Équité, diversité et inclusion
Promouvoir l'excellence en recherche
Les groupes sous-représentés en recherche
Dans son engagement envers la diversité, l’Université d’Ottawa a accordé la priorité à cinq groupes traditionnellement sous-représentés en recherche.
Ces groupes se composent de personnes qui s’identifient comme étant :
- des femmes;
- des Autochtones;
- des membres des minorités visibles ou des personnes racisées;
- des personnes handicapées;
- des personnes LGBTQI2S+

Plan d'action en matière d'EDI en recherche
L’engagement de l’Université d’Ottawa envers l’EDI

Ressources d'EDI

La recherche en génie sous l’angle de l’EDI

Pour une meilleure inclusion des femmes dans le monde de l’informatique

Instaurer un esprit de communauté inclusif en chimie
Pour nous joindre
Au plaisir de vous entendre !
Des idées, questions ou suggestions sur comment renforcer la recherche à travers l'EDI?
Affirmation autochtone
Nous rendons hommage au peuple algonquin, gardien traditionnel de cette terre. Nous reconnaissons le lien sacré de longue date l’unissant à ce territoire qui demeure non cédé.
Nous rendons également hommage à tous les peuples autochtones qui habitent Ottawa, qu’ils soient de la région ou d’ailleurs au Canada.
Nous reconnaissons les gardiens des savoirs traditionnels, jeunes et âgés. Nous honorons aussi leurs courageux dirigeants d’hier, d’aujourd’hui et de demain.