- En valorisant une pluralité de visions, d’idées et de façons d’être en recherche;
- En renforçant les habiletés d’EDI par les échanges et les espaces d’apprentissage proactif;
- En mettant de l’avant une culture d’autoréflexion sur les facteurs systémiques qui contribuent à l’excellence en recherche.

Équité, diversité et inclusion
Vers un changement transformationnel en recherche
Les groupes sous-représentés en recherche
Dans son engagement envers la diversité, l’Université d’Ottawa a accordé la priorité à cinq groupes traditionnellement sous-représentés en recherche.
Ces groupes se composent de personnes qui s’identifient comme étant :
- des femmes;
- des Autochtones;
- des membres des minorités visibles ou des personnes racisées;
- des personnes handicapées;
- des personnes LGBTQI2S+

Plan d'action en matière d'EDI en recherche
L’engagement de l’Université d’Ottawa envers l’EDI

Ressources d'EDI

Pour des STIM aux couleurs de l’arc-en-ciel : célébrer les scientifiques queers

Création d’une page Web inclusive pour un laboratoire

Deux femmes en sciences parlent du sentiment d’appartenance grâce au mentorat
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Au plaisir de vous entendre !
Des idées, questions ou suggestions sur comment renforcer la recherche à travers l'EDI?
Affirmation autochtone
Nous rendons hommage au peuple algonquin, gardien traditionnel de cette terre. Nous reconnaissons le lien sacré de longue date l’unissant à ce territoire qui demeure non cédé.
Nous rendons également hommage à tous les peuples autochtones qui habitent Ottawa, qu’ils soient de la région ou d’ailleurs au Canada.
Nous reconnaissons les gardiens des savoirs traditionnels, jeunes et âgés. Nous honorons aussi leurs courageux dirigeants d’hier, d’aujourd’hui et de demain.