- En valorisant une pluralité de visions, d’idées et de façons d’être en recherche;
- En renforçant les habiletés d’EDI par les échanges et les espaces d’apprentissage proactif;
- En mettant de l’avant une culture d’autoréflexion sur les facteurs systémiques qui contribuent à l’excellence en recherche.
Équité, diversité et inclusion
Au moment de définir les grandes orientations et les principaux objectifs de nos axes stratégiques de recherche, au Cabinet du vice-recteur à la recherche, nous nous sommes promis de promouvoir et de célébrer l’excellence, l’équité, la diversité et l’inclusion dans les milieux et les méthodes de recherche de l’Université d’Ottawa.
Vers un changement transformationnel en recherche
L'Université d'Ottawa reçoit la reconnaissance Dimensions EDI Canada : Étape Fondation
En 2019, l'Université d'Ottawa a été sélectionnée parmi les 17 établissements postsecondaires canadiens pour participer au projet pilote Dimensions : Équité, diversité et inclusion Canada, à la suite d'un processus concurrentiel de lettres d'intention. Ce projet est une initiative des trois organismes subventionnaires du Canada, dont les Instituts de recherche en santé du Canada (IRSC), le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG).
Ce programme pilote de cinq ans vise à favoriser un changement transformateur en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) dans l'écosystème de la recherche postsecondaire en évaluant et en reconnaissant publiquement les établissements postsecondaires qui s'efforcent d'accroître l'EDI dans leur environnement et au-delà.
Dans le cadre de la cohorte pilote Dimensions, en plus de participer au codéveloppement du programme, l'Université d'Ottawa a réalisé les travaux requis en matière d'EDI et a soumis une demande de reconnaissance Dimensions au niveau Fondation. Après un examen approfondi par un comité national d'experts en ÉDI et après un processus d'examen en deux parties comprenant une entrevue avec le comité d'examen, l'Université d'Ottawa a été fière de recevoir la reconnaissance Dimensions en mars 2023. Pour plus de détails, consultez le Plan d'action EDI pour la recherche de l'Université d'Ottawa.
Les groupes sous-représentés en recherche
Dans son engagement envers la diversité, l’Université d’Ottawa a accordé la priorité à cinq groupes traditionnellement sous-représentés en recherche.
Ces groupes se composent de personnes qui s’identifient comme étant :
- des femmes;
- des Autochtones;
- des membres des minorités visibles ou des personnes racisées;
- des personnes handicapées;
- des personnes LGBTQI2S+
Plan d'action en matière d'EDI en recherche
Ce plan comprend des stratégies et des actions qui créent un climat inclusif pour la recherche à l'Université d'Ottawa en abordant les barrières et besoins des chercheuses, chercheurs et stagiaires qui appartiennent aux groupes sous-représentés.
En savoir plus sur le plan d'action en matière d'EDI en recherche
L’engagement de l’Université d’Ottawa envers l’EDI
L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion. C’est notamment à cette fin que le recteur a créé le poste de vice-provost, équité, diversité et excellence en matière d’inclusion (EDI) qui travaille en collaboration avec l’ensemble des membres et des secteurs de la communauté universitaire.
Postulez pour le Prix Robbins-Ollivier 2024 pour l'excellence en équité
Les IRSC, le CRSNG et le CRSH acceptent les candidatures pour des initiatives audacieuses qui éliminent les obstacles systémiques dans la recherche et le milieu académique via le Programme des chaires de recherche du Canada.
Subventions de recherche communautaire
Le concours pilote des subventions de recherche communautaire (RC) vise les membres de la communauté de recherche de l’Université d’Ottawa qui s’associent à des organismes communautaires travaillant auprès de groupes marginalisés ou en quête d’équité, afin de mener des activités de recherche sur le terrain.
Ressources en EDI
Ces ressources vous présentent des données sur les groupes sous-représentés en recherche, des publications savantes produites par notre communauté de recherche, des spécialistes de notre communauté qui travaillent sur des sujets connexes et une collection d’outils qui fournissent des conseils sur le renforcement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la recherche.
Consultez nos ressources en EDI
Politique publique
Le traitement de la maladie falciforme : une victoire de la communauté de reche…
Des groupes communautaires et scientifiques de l'Université d'Ottawa transforment soins et soutien à la maladie grâce au projet de loi S-280.
Prix et distinction
Catherine Mavriplis, chercheuse à l’Université d’Ottawa, remporte le prix d’EDI
Grâce à des initiatives visionnaires, la professeure a réussi à combattre la sous-représentation et le manque d’avancement des femmes en STIM.
Accessibilité
Aller plus loin dans notre compréhension de l’inclusion
Chercheuse au doctorat Virginie Abat-Roy cherche à amplifier les voix des personnes marginalisées au Canada et à sensibiliser à propos de l'exclusion des personnes qui sont assistées par des chiens-guides ou d'assistance.
Pour nous joindre
Au plaisir de vous entendre !
Des idées, questions ou suggestions sur comment renforcer la recherche à travers l'EDI?
Affirmation autochtone
Nous rendons hommage au peuple algonquin, gardien traditionnel de cette terre. Nous reconnaissons le lien sacré de longue date l’unissant à ce territoire, qui demeure non cédé.
Nous rendons également hommage à toutes les personnes autochtones qui habitent Ottawa, qu’elles soient de la région ou d’ailleurs au Canada.
Nous reconnaissons les gardiennes et gardiens des savoirs traditionnels de tous âges. Nous honorons aussi leurs dirigeantes et dirigeants d’hier, d’aujourd’hui et de demain, au courage indéniable.