Sharon O’Sullivan est experte en gestion interculturelle ainsi qu’en formation et en perfectionnement. Ses recherches portent principalement sur l’amélioration des compétences en innovation durable afin de favoriser l’autonomie énergétique et la compétitivité internationale.
Ses écrits ont été publiés, entre autres, dans le Journal of International Business Studies, la revue Human Relations, le Human Resource Management Journal, le Journal of Management, le Journal of World Business, l’International Business Review, l’International Journal of Human Resource Management et l’European Management Journal. Ses travaux lui ont valu les mentions « best reviewer » (meilleure examinatrice) et « best paper » (meilleur article) à diverses conférences, y compris celle de l’Academy of Management et l’European Academy of Management.
La professeure O’Sullivan détient le titre de leadeur en ressources humaines agréée (LRHA) de l’Association des professionnels en ressources humaines de l’Ontario ainsi que celui de formatrice en intelligence culturelle (certification CQ avancée) du Cultural Intelligence Center of East Lansing, au Michigan.