Objectifs de développement de compétences
Le Régime coop de l'Université vous aide à affûter les compétences dont vous avez besoin pour exceller dans le domaine de votre choix. Pour y arriver, il est important de vous fixer des objectifs uOCompétences.
- Les objectifs de développement de compétences sont les buts que vous vous fixez pour votre stage. Ils réunissent les attentes de votre superviseur et vos propres objectifs d’apprentissage pour créer des cibles de rendement distinctes. L’établissement de vos objectifs de stage, mené de concert avec votre superviseur, aide à assurer le succès du stage pour toutes les personnes concernées. Il faut savoir que l’établissement d'objectifs est une pratique courante dans de nombreux milieux de travail.
- Veuillez rédiger 3 objectifs de développement des compétences par stage de travail coop. Pour plus de détails, consultez les modules uOCompétences dans le cours du Campus virtuel coop (Brightspace).
Éléments à retenir :
- Vos objectifs peuvent changer et évoluer au cours de vos expériences et doivent donc être révisés régulièrement
- Si vous n’atteignez pas 100 % de vos objectifs à la fin de votre expérience, expliquez-en simplement les raisons dans vos réflexions.
- Utilisez la formule SMAEIP pour évaluer la précision de vos objectifs ainsi que les actions que vous avez entreprises pour les atteindre, les résultats et les retombées.
- Utilisez un journal de bord pour garder une trace de vos pensées et expériences, car ces précieuses notes pourraient être utilisées pour évaluer vos objectifs ou comme exemples anecdotiques dans votre évaluation réflexive.
La coopération avec la personne supervisant votre stage est un facteur de succès pour une expérience d'apprentissage coopératif réussi. En rencontrant cette personne dès le début de votre stage et de manière régulière par la suite, vous pourrez :
- Articuler clairement les exigences et les attentes face à ta performance professionnelle
- Mettre en pratique, dans le milieu du travail, ce que vous avez appris en salle de classe
- Commencer à travailler promptement et vous enligner dans la bonne direction dès le début du stage
- Travailler efficacement et pouvoir constater le fruit de ton travail
- Saisir et tirer le maximum de profit de toutes les occasions de performer
- Travailler avec motivation et énergie
- Augmenter ta contribution à mesure que le stage avance
- Améliorer ta performance avec chaque nouveau stage
Autrement dit, les objectifs de stage vous aident à donner votre maximum - et à profiter pleinement de votre stage.
La formule SMAEIP
Les objectifs du stage de travail sont valables s'ils satisfont à certains critères de base : (a) ils correspondent à la formule SMAEIP (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Enrichissants, Inscrits dans le temps et Partagés) et (b) ce sont des travaux en cours qui doivent être régulièrement révisés.
Spécifiques : Les objectifs doivent être assez précis.
Il arrive souvent que les objectifs soient trop vagues. Par exemple, « Je vais travailler fort ». Un objectif spécifique souligne des détails précis. Par exemple, « Je vais documenter pleinement mon travail et communiquer les progrès réalisés à l'occasion des rencontres d'équipe hebdomadaires ».
Mesurables : Les objectifs doivent être quantifiables.
Les objectifs mesurables fournissent des renseignements concrets, tels que « Je vais produire trois « mini » rapports et un rapport final durant mon stage de travail ». En fixant un nombre, il est facile de vérifier si l'objectif a été atteint ou non.
Atteignables : Les objectifs doivent être raisonnables et atteignables.
Au départ, un grand nombre d'étudiants et d'étudiantes ont des attentes déraisonnables à l'égard de leurs réalisations durant le stage, étant donné, entre autre, du temps et des ressources limités à leur disposition. Fréquemment, le succès ou l'échec du stage dépend de l'établissement de buts pratiques. Un objectif inatteignable serait « Je vais réorganiser l'ensemble du système SAP d'ici la fin du stage de travail ».
Enrichissants : Les objectifs doivent être importants pour vous au niveau personnel.
Les rêves sont importants. Nous devons nous méfier d'objectifs tels que « Durant ce stage coop, je vais vaincre ma peur de parler en public ». Néanmoins, il est important de pousser vos limites, d'essayer de nouvelles choses et d'être satisfait de vos réalisations personnelles.
Inscrits dans le temps : Les objectifs doivent être associés à des échéances fixes.
L'établissement d'une échéance suscite un sentiment d'urgence, incite à prendre des mesures et donc favorise l'atteinte de l'objectif. De plus, l'établissement d'un calendrier précis permet de surveiller l'avancement du travail.
Partagés : Les objectifs doivent être rendus publics.
Les objectifs de stage sont efficaces lorsque vous les communiquez aux programmes coopératifs et à votre superviseur de stage. C'est pourquoi on vous demande au début du stage de non seulement créer des objectifs, mais aussi de rencontrer votre superviseur afin de discuter des objectifs et de les faire approuver.
La perfection n'est pas de ce monde
Les objectifs du stage de travail sont rarement parfaits. Toutefois, si vous les élaborez soigneusement avec un esprit ouvert et que vous êtes disposé ou disposée à les modifier, vous travaillerez de façon plus efficace et productive. En fait, si vous planifiez bien vos objectifs, ceux-ci pourraient dépasser largement les attentes de votre employeur.