Guide syndical d’accompagnement et de soutien au retour au travail en santé mentale et harcèlement psychologique : De la réadaptation à la prévention

À propos

Ce projet propose de poursuivre le développement et la mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement individuel et organisationnel de soutien au retour au travail en raison d’un problème de santé mentale ou de harcèlement psychologique, mais cette fois, plus spécifiquement à l’intention des acteurs du milieu syndical.

Ce guide s’appuie sur les travaux de St-Arnaud et Pelletier (2013) qui permettent de prendre en compte le travail tant du point de vue des dimensions/situations du travail qui ont contribué à la détérioration de la santé mentale des personnes ou au harcèlement psychologique, que des dimensions/situations du travail susceptibles d’aider la personne à revenir au travail et à s’y maintenir. La perspective d’intervention s’inscrit dans le champ de la santé au travail et vise à soutenir le passage d’une approche individuelle centrée sur la réadaptation à une approche organisationnelle qui remonte jusqu’à la prévention. En somme, il s’agit de passer d’un programme d’aide aux employés (PAE) à un programme d’aide à l’organisation (PAO).