Ce prix est décerné à un membre du personnel de soutient qui a fait preuve d’innovation, de pensée transformative, et/ou d’amélioration continue ayant pour but d'accroître l’efficacité, de réduire les coûts, ou d’améliorer les services aux membres du corps professoral, aux apprenants, au personnel de soutien, et/ou aux autres personnes au sein de la communauté de la Faculté.
Des exemples incluent, mais ne sont pas limités à :
- l'amélioration de la valeur, de l’efficacité, et de la durabilité des services offerts par le membre du personnel ou par son équipe ;
- l'identification, la conception, et la mise en œuvre d'un processus d’amélioration de la qualité, ce qui implique d’accepter l’idée, d’être ouvert à la rétroaction, et de mettre en pratique l’idée même si cela nécessite de dépasser le procédures, processus et contacts normaux pour améliorer la qualité de l’offre ;
- communiquer et promouvoir des activités novatrices en soutien aux efforts de la Faculté; et
- établir des pratiques exemplaires en comprenant le rôle des autres programmes au sein de la Faculté, de l’Université et autres établissements comparables.
La sélection sera établie en fonction de la preuve (c.-à-d., la description) de l’innovation, de la pensée transformative et de l’amélioration continue démontrées par le/la candidat(e) qui surpassent les attentes de son poste, ainsi que l’impact qu’ont eu ses contributions sur l’ensemble ou une partie de la communauté de la Faculté.