Visitez la page des Prix pour les chercheuses et les chercheurs.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de la promotion de la francophonie dans tous les aspects de son travail, dans le milieu universitaire et ailleurs. L'impact de ses contributions à la francophonie peut se faire sentir au niveau régional, national et/ou international, par l’intermédiaire de son établissement, de ses partenaires organisationnels ou de la communauté dans son ensemble.

Critères de sélection

• Ce prix récompense les personnes qui promeuvent activement la francophonie dans leur travail, que ce soit dans le milieu universitaire, de la recherche, de la pratique clinique ou autre.
• La candidate ou le candidat doit avoir effectué une bonne partie de sa carrière en français (enseignement, pratique clinique, recherche, publications, collaborations, etc.).
• Les contributions peuvent inclure, entre autres, la mise en œuvre de changements systémiques pour promouvoir la francophonie à long terme, la mise au point d’outils pour faciliter l’apprentissage et l’adoption du français, et la conduite d'initiatives visant à favoriser un rapprochement avec des communautés francophones.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral non francophone dont les actions et interventions contribuent à la promotion de la langue et de la culture françaises.

Critères de sélection

Ce prix vise à récompenser les personnes qui :

• contribuent à la promotion de la langue et de la culture françaises
• donnent l'exemple en utilisant le français et en étant bilingue dans leurs interactions
• défendent la cause de la francophonie en situation minoritaire
• croient en l’offre active et la défendent (l’offre active est l’invitation à communiquer en utilisant l’anglais ou le français)
• oeuvrent à développer l’axe «francophonie» du plan stratégique de la Faculté de médecine.

Ce prix récompense le membre du corps professoral le plus compétent et le plus dévoué qui fait preuve d’un leadership et d’un engagement exceptionnels pour faire progresser la mission stratégique de la Faculté en matière d’internationalisation. Cette personne a joué un rôle déterminant dans l'établissement, la promotion et/ou la réussite de partenariats internationaux dans le domaine de la recherche et/ou de l'éducation.

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes qui travaillent activement à l’avancement de la mission stratégique de la Faculté de médecine en matière d’internationalisation, par exemple:

• en promouvant une approche pluridisciplinaire des initiatives internationales et en s'y engageant
• en apportant des contributions exceptionnelles et mesurables en vue de l'établissement d'un partenariat international présentant des propositions de valeur qui profiteront à la Faculté à de plusieurs égards
• en faisant preuve d’un véritable engagement à promouvoir et à soutenir la mission internationale, la vision et l’orientation stratégique de la Faculté

Les candidates et candidats peuvent avoir participé aux activités suivantes (liste non exhaustive) : services de mentorat à des étudiantes et étudiants internationaux, signature d’accords de partenariat international, ou contributions lors d’une crise internationale.

Ce prix récompense le membre du corps professoral le plus compétent et le plus dévoué ayant fait preuve d’un leadership et d’un engagement exceptionnels pour faire avancer le mandat stratégique de la Faculté en matière de santé mondiale.

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes qui travaillent activement à l’avancement du mandat stratégique de la Faculté de médecine en matière de santé mondiale, par exemple:

• en défendant les droits et intérêts des populations vulnérables pour améliorer leur bien-être;
• en favorisant et en s’engageant dans une approche multidisciplinaire d’initiatives mondiales en matière de santé;
• en apportant une contribution unique qui permet de faire progresser la compréhension de l’équité en matière de santé mondiale; et
• en faisant preuve d’un véritable engagement pour faire avancer et soutenir la mission, la vision et l’orientation stratégique de la Faculté en matière de santé mondiale.

Voici une liste non exhaustive de contributions possibles: la recherche sur les programmes de santé mondiale qui vise identifier les meilleures pratiques et les collaborations potentielles, les projets novateurs ayant un impact durable sur les populations marginalisées (au niveau local, national ou international), contributions lors d’une crise internationale, etc.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de l’excellence du service dans le cadre de ses fonctions universitaires, d'enseignement, d'administration et/ou de direction. Son travail et ses efforts ont soutenu la communauté universitaire ou un sous-ensemble de celle-ci (apprenantes et apprenants, membres du personnel, membres du corps professoral) et ont contribué à la réalisation des objectifs de l’Université et de la Faculté.

Critères de sélection

La personne nommée se démarque de ses pairs et apporte une contribution exceptionnelle à la réalisation de la vision d’excellence du service de l’Université:

• en collaborant au-delà des frontières;
• en contribuant au mandat de la Faculté et de l’Université;
  • Parmi les exemples de domaines d'impact et de service figurent l'éducation; la recherche; l'engagement; l'équité, la diversité, et l'inclusion; le bien-être, la Francophonie, l'internationalisation et la santé mondiale, la santé autochtone, la santé planétaire, la responsabilité sociale, les opérations, etc.
• en trouvant des solutions innovantes;
• en adoptant une attitude positive;
• en faisant preuve de compétence et de professionnalisme;
• en faisant preuve de créativité et d’initiative pour améliorer la qualité du service;
• en agissant avec bienveillance et respect; et
• avoir un impact positif sur l'expérience de l'apprenant, du personnel et/ou de l'enseignant.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de son travail pour la promotion et d’amélioration du mieux-être au quotidien. Le Programme de promotion de la santé à la Faculté souhaite souligner l’initiative de ces personnes en reconnaissant officiellement leurs efforts et leurs contributions au succès de la Faculté de médecine.

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes dont l’engagement contribue à améliorer la santé et le mieux-être de leurs collègues et des apprenantes et apprenants en participant à des activités liées à la défense des droits, à l’éducation, aux bourses d’études et aux services.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de son travail de promotion de l’équité, de la diversité, de l'inclusion, de l'autochtonisation et de l'accessibilité (EDIIA) grâce à ses activités de recherche, d'enseignement, d'administration, de leadership, et/ou de défense des intérêts au sein de la Faculté.

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes qui s'engagent, au moyen d'activités de défense des intérêts, de sensibilisation, de travaux savants et de services, à :

• créer un environnement de travail et d'apprentissage inclusif et équitable;
• promouvoir la sensibilisation aux questions d'équité, de diversité, d'inclusion, d'indigénéité et d'accessibilité à la Faculté;
• encourager la diversité, l'engagement et l'appartenance sur le lieu de travail;
• promouvoir l'équité en matière de recrutement, de rétention et de promotion des membres du corps professoral;
• créer des processus de rapprochement et s'attaquer aux systèmes d'oppression (les examples incluent, sans s'y limiter, la capacitisme, le racisme, le sexisme, le classisme, le coloniaslime, l'âgisme, l'hétérosexisme, etc.).

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral en reconnaissance de sa contribution au mandat de responsabilité sociale de la Faculté par sa capacité à s’engager, à établir des partenariats et à répondre aux différents besoins des communautés et des régions que nous servons. La responsabilité sociale est définie ici au sens large comme l’obligation d’axer les activités d’enseignement, de recherche et de service de la Faculté sur les préoccupations prioritaires en matière de santé de la communauté, de la région et de la nation que nous avons le mandat de servir.

Critères de sélection

Ce prix vise à reconnaître les personnes ayant contribué au mandat de responsabilité sociale de la Faculté de médecine aux niveaux: 1) de l’organisation et de la fonction de la Faculté; 2) de la formation des médecines et des médecins (études de premier cycle, études postdoctorales, études supérieures, développement professionnel continu); 3) des activités de recherche; et 4) des services de santé dans notre communauté, notre région et notre nation. La personne nommée doit faire preuve d’engagement en matière de responsabilité sociale par des activités communautaires:

• qui répondent à l’un ou l’autre des besoins prioritaires des communautés tels qu’elles les définissent;
• qui ont le potentiel de réduire les inégalités en matière de santé;
• qui témoignent d’une sensibilité contextuelle;
• qui contribuent à améliorer la qualité et l’efficacité des soins; et
• qui ouvrent des voies réalistes vers l’obtention de résultats positifs.

Ce prix est décerné chaque année à un membre du corps professoral qui reconnait l’importance de promouvoir un comportement éthique et professionnel que sein de notre communauté, démontre un professionnalisme exemplaire et incarne les valeurs fondamentales du professionnalisme de la Faculté: le respect, la collaboration, l'excellence, la compassion et l'empathie, l'intégrité et l'honnêteté, l'altruisme, le bien-être, l'équité, la confidentialité, la responsabilité et l'imputabilité, le dévouement et l'amélioration personnelle.

Critères de sélection

La candidate ou le candidat est reconnu pour sa contribution exceptionnelle à des activités qui ont promu les valeurs fondamentales du professionnalisme à la Faculté (les exemplaire suivants ne représentent pas une liste exhaustive):

• La modélisation et la promotion d’une conduite exemplaire dans l’environnement de travail;
• Leadership dans l’amélioration du comportement professionnel au sein du corps professoral;
• Encourager la formation d’une identité professionnelle chez les apprenantes et les apprenants;
• Contribution à des travaux universitaires qui explorent et font progresser le domaine;
• Preuve de reconnaissance antérieure par des collègues, des stagiaires ou des patientes et patients.