Quel a été votre dernier changement de carrière ?
Mon dernier changement de carrière m’a conduit à passer de la gestion de projets complexes au sein d’un organisme relativement moyen, à des projets plus transversaux au sein d’un environnement bien plus riche et diversifié.
Qu’est-ce qui a contribué à sa réussite ?
Plusieurs facteurs peuvent être cités. Tout d’abord, mon adaptabilité et ma capacité à m’intégrer aisément dans un nouvel environnement. Ensuite, ma passion pour mon métier qui m’a toujours poussé à donner le meilleur de moi-même en toute circonstance. Enfin, avoir eu l’opportunité de collaborer par le passé, avec des équipes pluridisciplinaires, distribuées et multiculturelles en Europe et en Afrique m’a offert une perspective enrichissante sur le monde qui m’entoure.
Quel a été l’obstacle le plus important à surmonter afin de vous adapter à votre nouveau rôle ?
L’un des obstacles les plus significatifs a été d’assimiler rapidement le fonctionnement et les processus existants, surtout dans un organisme aussi important. Comprendre les rouages d’une structure complexe demande du temps et une attention particulière pour s’assurer que l’on s’intègre efficacement tout en respectant les pratiques établies.
Quels conseils donneriez vous à une personne qui envisage de changer de poste ?
Je conseillerais avant tout de bien se préparer et d’étudier soigneusement tous les aspects du changement envisagé. Même un changement minime peut avoir des répercussions importantes sur la vie personnelle et professionnelle. Il est essentiel d’avoir confiance en soi et en ses capacités pour relever les défis qui accompagnent cette transition. Et par-dessus tout : faire confiance au processus tout en gardant ses objectifs en vue. Pour faire simple : une préparation réfléchie avec une attitude positive.
De quelle manière les collègues peuvent ils aider une personne à effectuer une transition vers ses nouvelles responsabilités ?
Les collègues jouent un rôle crucial dans la réussite d’une transition professionnelle. S’entourer de bienveillance peut avoir un impact positif sur la productivité et la trajectoire d’une personne nouvellement arrivée. Faire sentir à cette personne qu’elle a sa place dans l’équipe (le fameux "sentiment d’appartenance") est également très important.
Quels sont les aspects de votre journée qui vous réjouissent ?
Ce qui me motive chaque jour, c’est la possibilité d’analyser des situations, d’identifier des problèmes et de proposer des solutions pour améliorer la vie des gens autour de moi. Je trouve également beaucoup de satisfaction dans l’identification des pistes d’amélioration et la recherche constante d’optimisations. Enfin, apprendre, désapprendre et réapprendre est une dynamique qui me stimule énormément – c’est ce qui me permet de rester curieux et engagé. Comme dirait mon ancien maître d’arts martiaux : toujours garder l’esprit d’une ceinture blanche.
Si vous étiez une barre de chocolat, laquelle seriez vous ?
Probablement du chocolat noir avec un cœur rempli d’un coulis de fruits rouges.
Quel ingrédient ne doit jamais se trouver sur une pizza ?
Sans hésiter : du chou frisé !
Quels trois articles apporteriez vous si vous étiez envoyé sur une île déserte ?
J’emporterais de quoi allumer un feu, de quoi me protéger contre les UV et une réserve d'eau pour survivre.