Culture organisationnelle
La Norme nationale comprend 13 facteurs organisationnels qui sont des éléments influençant le lieu de travail et pouvant avoir un impact sur la santé et la sécurité psychologiques des membres du personnel et du corps professoral.
Réfléchissez et passez à l’action
- Réfléchissez à un moment où vous avez eu l’impression que vos croyances ou vos valeurs n’étaient pas respectées au travail. Comment vous êtes-vous senti?
- Quelle serait votre description d’un environnement de travail positif?
- Quelles stratégies pourraient contribuer à promouvoir une culture organisationnelle saine dans VOTRE milieu de travail?
- Notez différents moyens que VOUS pourriez mettre en œuvre pour contribuer à une culture organisationnelle positive.
La vidéo et le contenu suivants ont été adaptés avec la permission de Santé publique d'Ottawa et à des fins éducatives et non commerciales seulement.
Un environnement de travail psychologiquement sain et sécuritaire à uOttawa
Un environnement de travail psychologiquement sain et sécuritaire fait partie du plan stratégique de l'université. La création d’une culture psychologiquement saine et sécuritaire relève de la responsabilité de chacun, qu'il s'agisse des étudiants, des membres du personnel, du corps professoral, des gestionnaires ou de la haute gestion. Chacun a un rôle à jouer.
Nous encourageons les membres de notre communauté à faire preuve de curiosité et à s'engager pour découvrir les facteurs qui influencent leur lieu de travail. Parmi ces facteurs, choisissez celui qui vous parle et qui représente une opportunité d'amélioration. Pour cette activité de réflexion, des outils de conversation ont été créés pour passer des mots à l'action. Il ne s'agit pas d’adresser tout en même temps, mais de s'améliorer continuellement pour construire une culture organisationnelle psychologiquement saine et sécuritaire.
Nous encourageons les membres de notre communauté à faire preuve de curiosité et à s'engager pour découvrir les facteurs qui influencent leur lieu de travail. Parmi ces facteurs, choisissez celui qui vous parle et qui représente une opportunité d'amélioration. Pour cette activité de réflexion, des outils de conversation ont été créés pour passer des mots à l'action. Il ne s'agit pas d’adresser tout en même temps, mais de s'améliorer continuellement pour construire une culture organisationnelle psychologiquement saine et sécuritaire.
