Appel de candidatures - CRU

Le dossier de candidature doit inclure:

• Une lettre du doyen ou de la doyenne présentant et justifiant la nomination (maximum 3 pages) – Cette lettre ne sera demandée que si le dossier est présélectionné pour une nomination par la Faculté;
• Le titre de la chaire (e.g., Chaires de recherche de l’Université en… ), l'agence fédérale choisie (CRSNG, CRSH ou IRSC), et le sommaire du programme de recherche; il s’agit de résumer en 100 mots (dans un langage clair, concis et accessible) les aspects uniques et importants du programme de recherche proposé. Ce résumé pourrait être utilisé à des fins publicitaires;
• Le programme de recherche rédigé par le candidat (maximum 5 pages) – Voir section « Critères d’évaluation» et le document ci-dessous qui présente des directives détaillées concernant la présentation;
• Une déclaration sur la philosophie et les pratiques encourageant l'équité, la diversité et l'inclusion comme base du plan EDI à mettre en œuvre pendant la durée de la chaire (1 page maximum);
• Le plan budgétaire accompagné de justifications. Le budget total est de 25 000 $ par année pendant cinq ans et peut couvrir les principaux frais de recherche (p. ex. assistants et associés de recherche, étudiantes et étudiants des cycles supérieurs, fournitures de bureau) et les actions en faveur de l'EDI (infrastructures et logiciels adaptés, mesures d’adaptation pour des chercheurs, chercheuses ou stagiaires ayant des besoins particuliers, diffusion inclusive, et autres frais admissibles pour rendre la recherche plus inclusive). Un maximum de 5 000 $ du budget total annuel peut être utilisé à titre de supplément salarial pour la titulaire ou le titulaire de la chaire. Dans cette section, expliquez et justifiez comment le budget sera utilisé ainsi que la proportion du budget allouée aux principaux frais de recherche versus le supplément salarial. (Note : les fonds alloués pour les principaux frais de recherche s’ajoutent au financement externe coexistant du titulaire de la chaire, sans le remplacer);
• Un curriculum vitae à jour en conformité avec le modèle du Conseil des études supérieures de l’Ontario (PDF, 94 Ko) (huit dernières années; veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui aurait pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le cadre du processus de sélection);
• Une liste des cinq principales contributions à la recherche du candidat durant sa carrière ainsi qu’une explication de leur importance et de leurs répercussions;
• Le nom et l’adresse courriel de quatre évaluatrices ou évaluateurs indépendants sans conflits d’intérêts, dont au moins un de l’étranger – Trois lettres d’évaluation externes seront demandées si le dossier est sélectionné dans la liste courte d’un des comités de sélection du Cabinet du vice-rectorat à la recherche et à l’innovation;
• Tous les candidats doivent soutenir les efforts de l'institution en matière d'EDI et remplir le questionnaire d'auto-identification : Formulaire Comptez-moi (via VirtuO). Cette information pourrait être utilisée par les différents comités de sélection à des fins d’adjudication.

• Directives détaillées (PDF, 147 Ko)

Veuillez envoyer le dossier de nomination à l'adresse courriel suivante: [email protected].

Date limite: le mardi 1er mars 2022

Suite à la sélection d’un dossier dans la liste courte de l’un des comités d’évaluation du Cabinet du vice-rectorat à la recherche et à l’innovation, le bureau de recherche de la faculté auquel appartient le dossier est responsable d’envoyer le dossier de nomination à trois évaluateurs ou évaluatrices externes dans le domaine. Les lettres d’évaluation accompagneront le dossier de nomination lors de la présentation au Comité d’évaluation des Chaires de recherche.

Politique sur les conflits d'intérêts

Afin d’éviter tout conflit d’intérêts, veuillez vous assurer que les évaluateurs potentiels :

• ne sont pas affiliés de quelque façon que ce soit avec l’Université d’Ottawa (y compris les hôpitaux et les instituts de recherche);
• n’entretiennent aucune relation personnelle avec le candidat (notamment ami proche, parent, ancien superviseur de doctorat ou postdoctoral, mentor, ancien étudiant sous la supervision du candidat);
• n’ont pas collaboré, publié ou partagé des fonds avec le candidat au cours des six dernières années, ou ne prévoient de le faire prochainement;
• ne participent pas au programme de recherche proposé; et
• ne sont pas dans une position où le résultat de l’examen de la candidature pourrait leur faire enregistrer des gains ou des pertes sur le plan financier ou matériel.

Il y aura trois comités de sélection au niveau du Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l’innovation (CRSNG, CRSH et IRSC). Les candidats prépareront leur dossier en l’adressant au comité pertinent. Les comités de sélection examineront les demandes recommandées par les facultés (maximum 3 dossiers par facultés) et demanderont des lettres d’évaluation externes pour une liste restreinte de candidats et de candidates. Les comités recommanderont ensuite un dossier pour chaque chaire disponible. 

Le dossier complet, comprenant le rapport du comité, les trois lettres d’évaluation externes et la lettre de soutien du doyen ou de la doyenne, sera ensuite envoyé au Comité d'évaluation des chaires de recherche (CÉCR) pour une recommandation finale.

Le dossier de nomination, incluant les évaluations externes, est évalué sur la base des critères d’évaluation suivants:

• Le niveau d’excellence et de productivité du candidat ou de la candidate, et/ou la preuve que la recherche mènera à des réalisations exceptionnelles;
• Le potentiel d’atteindre un niveau de reconnaissance international dans le domaine;
• Le potentiel d’attirer et de retenir d’excellents stagiaires, étudiants et futurs chercheurs;
• La qualité et la faisabilité des actions concrètes visant à créer un environnement de recherche plus diversifié, inclusif et équitable;
• La pertinence du programme de recherche proposé en lien avec les axes stratégiques de recherche de l’Université; et
• L’originalité et la qualité du programme de recherche proposé.

Suite à la recommandation finale du CÉCR, un avis de décision est envoyé au chercheur ou à la chercheuse choisie et au doyen ou à la doyenne de la faculté concernée. Il n'y a aucun processus d'appel.