Nous sommes fermement engagés à assurer un environnement sain et respectueux pour toutes et pour tous sur notre campus. Nous tenons à nous attaquer aux causes profondes du racisme systémique présent à l’intérieur de nos murs et dans la société en général ainsi qu’à toute forme d’intolérance et de discrimination. Nous sommes une seule et même communauté et nous condamnons sans réserve le racisme, le harcèlement, les insultes à caractère racial et la discrimination. 

L’Université d’Ottawa a entrepris nombre d’actions et d’initiatives concrètes dans sa lutte contre le racisme et la discrimination. Nous vous invitons à consulter le site Web sur l’antiracisme et l’excellence en matière d’inclusion en vue d’en apprendre davantage sur le travail accompli et les mesures envisagées en vue devenir une université plus inclusive, plus accueillante et fière de sa riche diversité culturelle et raciale.

En réponse aux expériences discriminatoires troublantes rapportées par plusieurs membres de la communauté noire, autochtone et racisée de l’Université d’Ottawa, nous avons annoncé en janvier 2021 cinq initiatives visant à combattre la discrimination raciale systémique dans trois des domaines clés de la mission de l’Université, soit l’expérience étudiante, la pédagogie et la recherche. 

Ces initiatives priorisent cinq secteurs d’activité universitaires distincts sur le campus, avec comme objectif d’y apporter des changements significatifs : 

1. Offrir un meilleur appui aux membres racisés de la communauté universitaire en créant notamment un programme de mentorat, en offrant des ressources en santé mentale dédiées à cette communauté, ainsi qu’en bonifiant le programme d’aide financière destiné aux étudiantes et étudiants issus de groupes racisés. 
2. Accélérer l’embauche de professeures et de professeurs noirs, autochtones ou racisés au cours des prochaines années. 
3. Revoir les programmes afin d’enrichir le curriculum de pratiques (méthodologies) plus culturellement diversifiées et inclusives. 
4. Concevoir et mettre en place des activités de formation contre le racisme et l’oppression destinées à la communauté universitaire. 
5. Créer un programme d’appui aux chercheuses et chercheurs racisés afin de rendre la communauté de recherche de l’Université plus équitable, diversifiée et inclusive. 

Ces initiatives découlent de nombreuses suggestions soumises par des membres racisés de la communauté universitaire, que ce soit lors de rencontres publiques ou de diverses consultations. 

Awad Ibrahim a été nommé vice-provost, Équité, diversité et excellence en matière d’inclusion en juin 2023 pour un mandat de cinq ans.

Cette nomination constitue une mesure concrète prise par l’Université pour lutter contre le racisme et faire de notre campus un environnement accueillant pour l’ensemble des membres de notre communauté.

Les priorités stratégiques du Cabinet du vice-provost, Équité, diversité et excellence en matière d’inclusion sont : l’antiracisme, l’équité, la diversité, l’excellence en matière d’inclusion, la santé mentale et le mieux-être.

Nous vous invitons à découvrir le Cabinet du vice-provost, Équité, diversité et excellence en matière d’inclusion.

Le 18 novembre 2021, l’Université d’Ottawa s’est jointe à 40 établissements canadiens pour signer la Charte de Scarborough contre le racisme anti-Noir et pour l’inclusion des Noirs dans l’enseignement supérieur au Canada, réaffirmant ainsi sa volonté de lutter contre le racisme envers les personnes noires et de favoriser leur inclusion en ses murs.

Ainsi, l’Université reconnaît le rôle que les établissements d’enseignement supérieur ont joué dans l’acquisition de connaissances sur les groupes historiquement exclus et assume sa responsabilité éthique de donner voix à d’autres modes de savoir tout en appuyant le renforcement des communautés.

« L’Université d’Ottawa est résolue à élaborer et à appliquer des solutions transformatives concrètes pour lutter contre le racisme systémique envers les personnes noires ainsi qu’à mettre en lumière l’excellence de ces dernières et à promouvoir leur inclusion dans ses activités d’enseignement et de recherche, dans sa gouvernance et dans l’expérience étudiante » Jacques Frémont, recteur et vice-chancelier. Lire l'article complet au sujet du Charte de Scarborough sur la Gazette.