Professeurs éminents et professeures éminentes

Description

  • Les universitaires d’expérience peuvent recevoir le titre de Professeur éminent en reconnaissance de leur rendement exceptionnel dans les activités savantes à l’Université et de leur supériorité dans un domaine particulier ainsi que pour leur solide dossier en enseignement. Il ne devrait normalement pas y avoir plus de 20 professeurs réguliers permanents portant ce titre. Exceptionnellement, un professeur clinicien, particulièrement actif dans l’encadrement d’étudiants de 2e et 3e cycles et contribuant de manière significative au rayonnement de l'Université, peut être candidat. On exclut de ce nombre les personnes qui conservent le titre après leur retraite. La notoriété du statut et la valeur exemplaire de ces titulaires sont mises en évidence dans les activités officielles de l’Université.
  • Le recteur nomme un comité de sélection formé de six professeurs titulaires de l'Université d'Ottawa et de deux provenant d’autres universités. Le provost et vice-recteur aux affaires académiques préside ce comité. Le processus de mise en candidature pour cette distinction sera ouvert à tous les membres de la communauté universitaire.
  • Au nom du Comité de sélection et après la prise de décision par consensus, le provost et vice-recteur aux affaires académiques recommande au recteur et au Comité mixte du Sénat et du Bureau des gouverneurs les candidatures retenues pour le titre de Professeur éminent. Les recommandations doivent s’accompagner d’une déclaration écrite décrivant les réalisations des personnes proposées.

Modalités (mises à jour en juillet 2015)

Modalités

Processus de mise en candidature

  1. Le processus de mise en candidature doit être universel, les candidatures pouvant provenir de tous les membres de la communauté universitaire, à l'exception des membres du comité de sélection. Toutefois, personne ne peut proposer sa propre candidature.
  2. Les candidates et candidats doivent avoir fait preuve :
    1. d’un rendement exceptionnel dans les activités savantes à l’Université,
    2. de supériorité dans un ou des domaines en particulier, et
    3. d’un solide dossier en enseignement. Ces candidat(e)s doivent avoir également été, dans les diverses facettes de leur carrière à l'Université d'Ottawa, d'excellents représentants et ambassadeurs de la mission, de la vision et des valeurs de l'Université.

Dossier de candidature

3. Le dossier de candidature (un original seulement, non-relié) doit être adressé au provost et vice-recteur aux affaires académiques, président du Comité de sélection, au plus tard le 31 janvier et doit contenir :

  • un texte de mise en candidature d’au plus trois pages. Ce texte doit être signé par six professeur(e)s provenant d’au moins deux unités scolaires de l’Université, justifiant la candidature et le choix des répondants, et démontrant les grandes composantes énumérées au point 2 ci-dessus. Ce texte sera également signé par les membres de la communauté à l’origine de la mise en candidature s’ils ne sont pas professeur(e)s;
  • quatre lettres de recommandation externes adressées directement au provost et vice-recteur aux affaires académiques et signées par des professeur(e)s de renommée internationale dans le domaine de la personne proposée et préférablement n’ayant jamais collaboré avec celle-ci;
  • un curriculum vitae abrégé (max 5 pages) et à jour couvrant l’ensemble de la carrière de la personne proposée et soulignant les dix productions savantes les plus significatives de la carrière;
  • une brève description (max 1 page) non technique de la contribution de la candidate ou du candidat à son domaine de savoir et à l’enseignement.

Comité de sélection

4. Le Comité de sélection comprend six membres internes de l’Université d’Ottawa et deux membres provenant d’autres universités. Il doit s’agir d’universitaires de renommée et leur représentativité doit être aussi large que possible.


5. Sur recommandation du recteur, le Comité mixte du Sénat et du Bureau nomme les membres du Comité de sélection.


6. Le Comité de sélection réduit le nombre de candidatures en fonction de la documentation initiale; il peut demander ensuite des rapports sur chaque candidate ou candidat auprès de répondantes et de répondants externes s’il le juge nécessaire. Il fait un choix définitif par consensus après avoir examiné toute la documentation reçue.


7. Au nom du Comité de sélection, le provost et vice-recteur aux affaires académiques soumet au recteur et au Comité mixte du Sénat et du Bureau, pour examen, la recommandation des nominations au titre de Professeur(e) éminent(e).


8. Les candidatures non retenues par le Comité de sélection restent valables pour une période maximale de trois ans. Les parties proposantes sont responsables de la mise à jour du dossier de candidature en prévision de son réexamen.


9. Une candidature non retenue pendant trois ans doit être retirée pour deux ans avant d’être présentée à nouveau.


10. Il ne devrait normalement pas y avoir plus de vingt Professeur(e)s éminent(e)s à temps plein.

Reconnaissance

11. Ces professeures et professeurs reçoivent un modeste fonds de recherche pour chacune des cinq premières années suivant leur nomination.


12. À leur retraite, les Professeur(e)s éminent(e)s conservent leur titre.


13. On reconnaît de façon particulière les Professeur(e)s éminent(e)s lors des collations des grades; de plus, ces personnes, étant donné leur statut exemplaire au sein de l’institution, doivent normalement jouer un rôle visible dans les activités officielles de l’Université.

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