Il doit alors être clairement établi avec l'organisation qui accueille l'étudiant que, pendant la durée du stage, les responsabilités liées au stage ont priorité sur les tâches et responsabilités de l'étudiant en tant qu'employé.
Les critères suivants s'appliquent à tous les stages en milieu de travail :
- Les étudiants doivent occuper des postes ou exercer des fonctions différents de leurs postes ou fonctions habituels en tant qu'employés.
- Le stage doit être supervisé par une personne autre que celle qui supervise habituellement le travail régulier de l'étudiant.
- Les conditions du stage doivent être clairement établies avec le coordinateur du stage et un représentant de l'employeur avant le début du stage, et un accord à cet effet doit être joint au contrat d'apprentissage.
- La formation clinique en travail social comprend une exigence de réflexion critique et de remise en question de la part des étudiants. Cette exigence doit être clairement énoncée dans le contrat d'apprentissage, afin d'éviter tout malentendu potentiel avec l'organisme d'accueil.
Adopté lors de l'assemblée de l'École de travail social le 22 octobre 2007.