Prix et reconnaissances
Le Département de médecine familiale est fier de reconnaître les réalisations des membres du corps professoral et du personnel administratif. Ces prix sont décernés chaque année aux candidats qui se sont distingués par leur travail au sein du département.
Les résidents sont reconnus de diverses manières, notamment lors de la remise des diplômes aux résidents des différentes unités, et lors de la Journée annuelle de recherche, investigation et opinion (RIO) en juin.
Les résidents sont reconnus de diverses manières, notamment lors de la remise des diplômes aux résidents des différentes unités, et lors de la Journée annuelle de recherche, investigation et opinion (RIO) en juin.
Les lauréats
Dr Todd Gauthier
Dr Todd Gauthier est chargé de cours et précepteur depuis qu'il a rejoint notre département en 2014 et travaille en tant que clinicien à l'unité d'enseignement de médecine familiale de Pembroke. Il a fait preuve d'un engagement inébranlable envers l'éducation médicale tout au long de sa carrière, accueillant constamment des apprenants dans sa pratique clinique. Reconnu pour sa politique de la porte ouverte, sa générosité et son attitude avenante, le Dr Gauthier favorise un environnement d'apprentissage positif et inclusif. Qu'il dirige des cliniques d'injection, qu'il stimule le moral de l'équipe ou qu'il accueille personnellement ses collègues, il incarne l'esprit de collégialité et de dévouement. Ses contributions vont bien au-delà des soins cliniques, ce qui fait de lui un mentor précieux, un clinicien exceptionnel et un membre de la communauté médicale.
Dr. Shirin Lal
Dre Shirin Lal est professeure adjointe dans notre département et médecin de famille dévouée établie à Manotick, en Ontario. Depuis 2010, elle sert de précepteur principal pour les résidents en médecine familiale, leur offrant un mentorat et un apprentissage pratique dans un cadre communautaire favorable. Ses intérêts cliniques comprennent la médecine préventive, la gestion des maladies chroniques, la santé des femmes et les interventions mineures. Dre. Lal est largement considérée comme un modèle en médecine familiale communautaire - appréciée pour son excellence clinique, son engagement profond envers la discipline et l'impact durable qu'elle a eu sur ses apprenants, dont beaucoup pratiquent aujourd'hui une médecine familiale complète dans la région.
Dr. Leah Smith
Dre Leah Smith, professeure adjointe et médecin de famille universitaire au sein de l'équipe universitaire de santé familiale de l'Hôpital d'Ottawa au Campus Civic, est un membre précieux de notre département depuis 2018. Elle est profondément engagée dans les soins aux patients et l'éducation médicale, en mettant l'accent sur les soins de longue durée, l'élaboration de programmes d'études et la promotion de l'excellence éducative. Largement saluée par les apprenants, Dre. Smith est connue pour son style d'enseignement positif, ses commentaires constructifs et son dévouement à l'éducation et au bien-être des apprenants - des qualités qui font d'elle une préceptrice clinique et un modèle de rôle exceptionnels. Sa capacité à favoriser la confiance et l'indépendance des stagiaires laisse un impact durable.
Prix du leadership en éducation et en enseignement
Dr Adam Jones-Delcorde
Le Dr Adam Jones-Delcorde est chargé de cours et médecin traitant au Winchester District Memorial Hospital (WDMH) depuis 2018. En tant que directeur du site de Winchester, il met l'accent sur les soins de santé en milieu rural, la médecine d'urgence, l'enseignement médical et l'échographie au point de service (POCUS). Il dirige actuellement une initiative novatrice, le programme « Nightmares », visant à améliorer la formation en soins aigus des résidents en médecine familiale, en les préparant à des scénarios à haute pression tels que l'état de choc, la détresse respiratoire et l'arythmie. Grâce à l'apprentissage par simulation, il aide les résidents à développer leur confiance et leurs compétences en matière de soins urgents. Récemment, le Dr Jones-Delcorde a reçu le prix PARO d'excellence en enseignement clinique, décerné par les résidents, en reconnaissance de ses soins exceptionnels aux patients, de son enseignement au chevet des patients et de son engagement à l'égard de la croissance et du bien-être des résidents.
Dr. Grace Warmels
Dre. Grace Warmels est professeure adjointe au département de médecine et occupe un poste dans notre département. Médecin et chercheuse en soins palliatifs, elle est directrice du programme de soins palliatifs dans le cadre de notre programme de compétences améliorées PGY3. Elle se passionne pour l'amélioration de l'accès aux soins palliatifs et s'engage à atteindre l'excellence en matière de formation et de leadership dans ce domaine. Elle a toujours été reconnue pour son enseignement exceptionnel et son rôle d'éducatrice au chevet des patients, se méritant des éloges pour ses sessions académiques d'une demi-journée sur les soins palliatifs. Elle dirige actuellement la mise à jour du programme officiel de soins palliatifs pour les résidents en médecine familiale pendant leur bloc de soins palliatifs, en veillant à ce que la formation dispensée soit pertinente, percutante et (ce qui est important) amusante !
Prix de l'équité, de la diversité et de l'inclusion
Dr Alex Petiquan
Dr Alex Petiquan, résident PGY3, santé publique et médecine préventive, est un leader dévoué au mentorat et à la défense des intérêts des indigènes au sein de la Faculté de médecine. En tant que responsable désigné par le vice-doyen pour le mentorat indigène, il a défendu des initiatives qui soutiennent les apprenants indigènes à tous les stades de leur parcours universitaire. Il a fondé un groupe de mentorat en 2019 et a ensuite créé l'Indigenous Medical Learners Association (IMLA), favorisant un réseau de soutien solide pour les étudiants autochtones en médecine. Grâce à la défense des programmes d'études, aux partenariats stratégiques et aux programmes inclusifs, le Dr Petiquan transforme l'enseignement médical pour qu'il soit plus équitable et qu'il donne plus de pouvoir aux communautés autochtones. Son leadership dans l'établissement de partenariats clés avec le Centre de ressources indigènes de l'Université d'Ottawa, la Faculté de médecine et le Département de médecine familiale a été déterminant dans le développement d'initiatives qui créent des voies pour les apprenants indigènes afin qu'ils deviennent de futurs leaders.
Prix de mentorat
Dr Doug Archibald
Dr Doug Archibald est professeur associé et directeur de la recherche et de l'innovation. Il a rejoint notre département en 2013. Grâce à sa direction du programme de financement de la recherche PRIME, il a soutenu chaque année, depuis 2010, 2 à 4 membres du corps professoral par le biais d'un financement et d'un mentorat, ce qui a permis de mener des recherches ayant un impact et de renforcer les capacités du département. Il a élargi les réseaux de recherche en mettant en place des séances plénières de recherche en médecine familiale et en présidant le Comité de direction de la recherche. Ses conseils s'étendent à tous les niveaux de l'enseignement, des étudiants de premier cycle aux étudiants de troisième cycle et aux enseignants, en passant par la supervision du projet de recherche des résidents en médecine familiale et l'amélioration des programmes de recherche. Avec des nominations croisées dans les domaines de l'éducation et de l'innovation médicale, il encourage la collaboration interdisciplinaire, supervise les étudiants en doctorat, enseigne dans le cadre du programme d'éducation à la santé du DIME et encadre des chercheurs en début de carrière dans le monde entier par l'intermédiaire du North American Primary Care Research Group.
Dr. Bill Hogg
Dr Bill Hogg est professeur titulaire et président par intérim de notre département depuis 1992. Il est également éminent scientifique et conseiller principal en recherche au sein du département. Son programme de recherche se concentre sur l'amélioration de la prestation des services de soins primaires, en fournissant des données probantes pour guider la réforme des soins de santé. Il travaille notamment à l'élaboration de méthodes novatrices de mesure des performances dans les cliniques communautaires, telles que l'automatisation de la collecte des données relatives à l'expérience des patients. Les recherches du Dr Hogg portent sur la mesure de la performance, les modèles de soins innovants et l'utilisation d'outils numériques et de l'IA pour améliorer les soins primaires. Il a récemment siégé au conseil d'administration du Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) et présidé sa section des chercheurs.
Dr. Sharon Johnston
Dre Sharon Johnston est professeure agrégée au sein de notre département, médecin de famille, directrice scientifique et vice-présidente associée de la recherche à l'Institut de Savoir Montfort (ISM). Elle travaille au sein de notre département depuis 2012. Au cours des 17 dernières années, son travail s'est concentré sur l'intégration de la recherche dans les soins cliniques, avec un accent particulier sur la mesure de la performance, la sensibilisation et l'engagement des patients par voie numérique, et le traitement des commotions cérébrales. Elle collabore avec des équipes de soins primaires dans tout le pays et apprend chaque semaine quelque chose de nouveau d'eux - avec gratitude.
Prix de l'excellence du corps professoral
Dre Justine Callahan
Dre Justine Callahan, professeure adjointe et directrice de l'unité Riverside, fait partie de notre département depuis 2019. En tant que directrice d'unité et clinicienne praticienne au sein de l'équipe de santé familiale de Riverside, elle se consacre à la promotion d'une culture de collaboration, de communication ouverte et d'amélioration continue, et soutient la création de cliniques spécialisées qui améliorent les soins aux patients et la satisfaction des prestataires. En particulier, l'année dernière, aux côtés de ses collègues du Civic, elle a joué un rôle déterminant dans le lancement d'une clinique de prise en charge de l'égalité des sexes. Cette clinique propose des thérapies hormonales essentielles et des consultations chirurgicales aux patients et à l'ensemble de la communauté. Les internes effectuent des rotations bihebdomadaires au sein de la clinique, ce qui leur permet d'acquérir une expérience pratique et de développer des compétences de base en matière de soins inclusifs
Dr. Sohil Rangwala
Dr Sohil Rangwala, professeur adjoint et directeur du programme de formation postdoctorale, travaille au sein de notre département depuis 2011. Il s'est engagé à faire progresser un programme de résidence en médecine familiale innovant et de premier plan au niveau national. Ses priorités comprennent l'augmentation du temps de formation en médecine familiale, l'amélioration de la flexibilité grâce à des programmes intégrés et élargis de compétences améliorées, et l'établissement d'un bureau des affaires des résidents, le premier du genre, pour soutenir le bien-être, le mentorat et le développement de carrière. Il se consacre également à l'intégration d'une forte perspective de responsabilité sociale dans toutes les initiatives, y compris la création d'opportunités de formation pour les apprenants BIPOC et la garantie de l'équité et de la transparence dans le processus de sélection des résidents.
Prix d'Érudition
Dre Kheira Jolin-Dahel
Dre Kheira Jolin-Dahel est une professeure adjointe qui a rejoint notre département en 2018 et qui est médecin de famille praticienne et préceptrice sur notre site de Winchester. Elle est également directrice de l'amélioration de la qualité et directrice du Family Medicine Resident Scholarly Project (FMRSP) pour lequel elle fournit des conseils et un soutien aux résidents dans le cadre de leurs projets d'études. Dre. Jolin a un programme de recherche qui se concentre sur les soins primaires ruraux et les soins obstétriques, ainsi que sur les innovations dans l'enseignement médical. Ses recherches portent sur la santé des femmes, l'obstétrique rurale, les soins primaires et l'amélioration de la qualité. En créant des ressources d'apprentissage innovantes pour les résidents, Dre. Jolin-Dahel a été à l'avant-garde de la transformation numérique de l'enseignement médical, alors que le département continue d'adapter son programme aux besoins changeants de ses apprenants.
Dr. Kamila Premji
Dre Kamila Premji est professeure adjointe dans notre département et titulaire de la Chaire de recherche clinique junior en médecine de famille. Elle fait partie de notre département depuis 2020. Elle est une médecin de famille dévouée et une universitaire basée à Ottawa. Elle fournit des soins primaires complets et communautaires à une population diversifiée de patients par l'intermédiaire de Central Ottawa Family Medicine Associates. Chercheuse active, elle collabore à de nombreux projets liés à l'accès aux soins primaires au sein du département de médecine familiale, y compris le Health Access and Innovation Lab et l'Institut du Savoir Montfort, grâce auquel elle a obtenu un financement pour diriger des travaux sur l'accès et la charge de travail des médecins de famille en collaboration avec le Réseau canadien d'information sur les soins primaires (RICSP).
Prix de l'éducatrice de l'année de premier cycle
Dr Robin Kennie
Le Dr Robin Kennie est chargé de cours, précepteur et directeur du programme de notre unité communautaire post-graduée, qui fournit des soins primaires complets dans la communauté au sein de l'équipe de santé familiale de Perth. Il a rejoint notre département en 2016. Le Dr Kennie est attaché à l'apprentissage à plusieurs niveaux et a profondément enrichi l'expérience de tous les niveaux d'apprenants. Son approche pédagogique innovante favorise la collaboration entre les étudiants en médecine et les résidents, créant un environnement d'apprentissage dynamique où le mentorat et le partage des connaissances prospèrent. Sous sa direction, les apprenants de troisième cycle développent de solides compétences pédagogiques, contribuant ainsi à une culture de croissance professionnelle. Largement félicité par les apprenants pour son impact et son soutien, le Dr Kennie continue d'élever les normes de l'enseignement de la médecine familiale grâce à son leadership, son mentorat et son dévouement.
Dr. Lina Shoppoff
Dre Lina Shoppoff est professeure adjointe et directrice de l'enseignement médical de premier cycle pour notre département. Depuis qu'elle a rejoint le département en 2015, le Dr Shoppoff a été une force motrice dans l'enseignement médical grâce à son leadership, son mentorat et son innovation. Elle cultive un environnement d'apprentissage inclusif et dirige des initiatives telles que le Family Medicine Bootcamp, qui initie les étudiants de première année au domaine tout en s'attaquant aux obstacles au sein du curriculum caché. Son travail a influencé des programmes similaires dans d'autres institutions. Avec plus de 500 heures d'enseignement et un accent particulier sur la santé des francophones, elle continue à façonner l'avenir de la médecine familiale. En outre, son plaidoyer en faveur de l'élargissement des voies d'accès à la médecine familiale, comme le programme d'entrée directe, est fondamental pour le succès de notre programme.
Lauréats des prix du personnel
Rebecca Celestin – Prix d'excellence du service du personnel
Rebecca Celestin est reconnue pour son leadership exceptionnel en matière de développement du corps professoral. Sa planification méticuleuse et son approche chaleureuse et professionnelle ont assuré le succès des retraites, des orientations et des initiatives permanentes du corps enseignant. La réactivité de Rebecca, ses compétences en matière de résolution de problèmes et sa volonté de créer un environnement favorable ont eu un impact durable sur l'engagement et le développement professionnel des enseignants. Son dévouement, son expertise et son engagement inébranlable envers le service continuent d'améliorer l'expérience des membres du corps professoral dans tout le département.
Xi Chen – Prix d'excellence du service du personnel
Xi Chen illustre l'excellence du service par son leadership, son professionnalisme et son esprit de collaboration. Son travail d'organisation de la Journée académique a établi une nouvelle norme en matière d'efficacité et d'engagement, tandis que son état d'esprit proactif améliore continuellement les processus départementaux. Le souci du détail, l'approche inclusive et l'engagement de Xi à soutenir ses collègues et les apprenants ont eu un impact profond. Il est un membre de confiance de l'équipe dont les contributions élèvent l'ensemble du département.
Karen Hopkins – Prix d'excellence du service du personnel
Karen Hopkins, coordinatrice des études postdoctorales au Primrose Family Medicine Centre, est la pierre angulaire du soutien apporté aux résidents et au personnel. Connue pour sa réactivité, son professionnalisme et son dévouement sans faille, Karen se surpasse constamment pour assurer la réussite de son équipe. Son esprit de collaboration, sa capacité d'adaptation et sa défense inlassable des apprenants font d'elle un membre inestimable du département. Le service exemplaire de Karen et son engagement en faveur de l'excellence ont laissé un impact durable sur tous ceux avec qui elle travaille.
Ryan Morrison – Prix du meilleur employé en arrière plan
Les contributions en coulisses de Ryan Morrison ont transformé les systèmes multimédias et technologiques du département. Des modules d'apprentissage en ligne aux podcasts et aux didacticiels vidéo, son expertise technique et son approche collaborative garantissent un fonctionnement sans faille. Le calme de Ryan, sa capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et son dévouement à l'excellence du service soutiennent chaque jour les enseignants, les apprenants et le personnel. Son travail renforce la mission éducative du département et est profondément apprécié par tous.
Roslyn Ahrens – Prix de l'innovation du personnel
Roslyn Ahrens est reconnue pour son leadership visionnaire en matière de communication et de médias. Grâce à sa réflexion stratégique et à sa créativité, elle a mené des initiatives majeures, notamment un site web communautaire, le calendrier du 50e anniversaire du département et le rapport annuel 2024. Son travail a permis de renforcer l'engagement et de présenter les réalisations du département avec clarté et impact. L'approche innovante de Roslyn et son dévouement à l'excellence continuent à faire avancer la mission du département grâce à une communication collaborative, stratégique et inspirante.
Prix
Nous vous encourageons à proposer la candidature de vos collègues et à contribuer à la célébration des réalisations de nos membres.
Date limite
Les nominations pour 2025 sont maintenant terminées. Merci à tous ceux qui ont soumis des candidatures. Revenez l'année prochaine pour participer à la saison des prix 2026 et proposer des candidats exceptionnels !
Processus de nomination et de soumission
Les candidats peuvent être proposés par un membre du corps enseignant, un apprenant ou un membre du personnel du département de médecine familiale, et présentés au Comité consultatif départemental (CCD). Le Comité consultatif du département est composé de la directrice du Département de médecine familiale, directeurs et directrices des unités et des programmes de chacun des sites d'enseignement et d'autres dirigeants du Département de médecine familiale. Le CCD examinera les candidatures et déterminera les lauréats du prix en fonction des critères de sélection.Si aucun candidat n'est proposé, le président ou les membres du Comité consultatif départemental peuvent proposer des candidats.
Soumettre les nominations de la faculté via le formulaire de nomination de la faculté (jusqu'à 500 mots). Inclure une description des contributions du candidat dans les domaines décrits dans les critères de sélection ci-dessous.
Soumettre les candidatures du personnel via le formulaire de nomination du personnel.
Envoyez les documents justificatifs et vos questions à Roslyn Ahrens: [email protected].
Admissibilité
Tous les membres du corps professoral occupant un poste à temps plein ou à temps partiel dans le Département de médecine familiale, ainsi que le personnel administratif et de recherche, sont éligibles. Un prix peut être décerné à n'importe quel moment de la carrière. Les nominations peuvent être faites pour la même personne dans différentes catégories de prix.
Les lauréats seront annoncés et recevront leur prix lors de la journée RIO.
Prix du corps professoral
Veuillez consulter les catégories de prix ci-dessous.
Prix du personnel
Tous les membres du personnel du département de médecine familiale peuvent être nominés pour un prix du personnel, quel que soit leur niveau d'emploi et leur catégorie (personnel subventionné et personnel universitaire).
Tous les membres du DFM (professeurs, apprenants et personnel administratif) peuvent proposer des membres du personnel pour ces prix.
L'équipe de gestion administrative (AMT) jouera le rôle de comité de sélection et d'organe décisionnel pour examiner toutes les nominations et sélectionner les lauréats de chaque prix.
Critères d'attribution : La nomination doit expliquer en détail pourquoi le membre du personnel devrait recevoir le prix et inclure des exemples à l'appui de la manière dont il répond aux critères énoncés dans la description du prix (min. 250 mots, max. 500 mots).
Date limite : Envoyez la nomination par courriel à [email protected] au plus tard à 23h59 le 1er avril 2025.
Veuillez noter que nous adhérons aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) lors de l'examen des candidatures du personnel.