Le bureau des Affaires professorales (AP) a pour mission de superviser toutes les activités professionnelles de la Faculté de médecine. Il comprend le Bureau d'équité, de diversité et d'inclusion (BEDI), le Programme de promotion de la santé à la Faculté (PPSF) ainsi que le Bureau du professionnalisme (BP). Les Doyenne Adjointe et Directrice de ces bureaux relèvent du Vice-doyen aux Affaires professorales, qui dirige par ailleurs le AP.  Le AP supervise le processus d’embauche et de promotion des professeurs et encourage les membres à obtenir l’aide dont ils ont besoin pour leur assurer une saine expérience de travail dans un milieu fondé sur la responsabilité et le respect mutuel. Le nombre de demandes de nomination et de promotion de la faculté continue d'augmenter, un indicateur sain de l'engagement de la faculté auprès de l'Université.

Programme de promotion de la santé à la Faculté (PPSF) :

Série de séminaires PPSF:

Aucun événement pour l'instant.

Bureau d’équité, de diversité et d’inclusion:

05 septembre 2023

Nous reconnaissons les contributions du groupe de travail sur le plan d'action EDI.

Ewurabena Simpson et Nadine Wiper-Bergeron ont assuré la coprésidence du groupe de travail sur le plan d'action en matière d'EDI. Le groupe de travail était composé de cinq équipes formées de toutes les catégories de personnes évoluant au sein de notre Faculté et de nos établissements d'enseignement affiliés, notamment des apprenants, des membres du personnel et du corps professoral. Les équipes se sont réunies au cours de l'année universitaire 2022-2023. Chaque équipe, présentée ci-dessous, a effectué une analyse approfondie et réfléchie des pratiques actuelles en matière d'EDI et a formulé des recommandations réalisables pour éliminer les obstacles et améliorer l'intégration des principes d'EDI dans nos activités. Les docteurs Simpson et Wiper-Bergeron souhaitent profiter de cette occasion pour remercier tous les participants du groupe de travail sur le plan d'action et souligner le temps et les efforts qu'ils ont consacrés à cette tâche importante. La Faculté de médecine et ses instituts partenaires tireront profit de leur perspicacité et de leur analyse.

Les parties prenantes ont été réparties en cinq (5) groupes.

RECRUTEMENT ET RECONNAISSANCE

• Processus de recrutement et d'admission équitables
• Élaboration de principes directeurs pour les prix, les récompenses et les bourses d'études
• Recrutement et fidélisation (corps professoral et personnel)
• Mentorat
• Programmes d'orientation pour le recrutement

L'équique: 

• Dr Christopher Kennedy
• Alexandre Messager
• Dre Geneviève Lemay
• Dr Jonathan Lee
• Dr Alireza Jalali

RECHERCHE ET BOURSES D'ÉTUDES EN EDI

• Soutien à la rédaction de demandes de subvention
• Conseils pour la constitution d'équipes de recherche diversifiées
• Conseils pour mener des recherches inclusives
• Formation à l'EDI destinée aux directeurs de recherche
• Subventions internes pour la recherche liée à l'EDI
• Réseau interne/mécanisme de collaboration entre les chercheurs de l'Université d'Ottawa qui s'intéressent à l'EDI

L'équipe :

• Dr Kednapa Thavorn
• Dr Jocelyn Côté
• Katey Rayner
• Dre Vicki LeBlanc
• Dr Paul MacPherson
• Dre Catherine Tsilfidis

CULTURE INCLUSIVE EN MILIEU UNIVERSITAIRE

• Programmes, espaces, langage et initiatives inclusifs
• Reconnaissance des événements et des groupes ethnoculturels
• Diversité dans la salle de classe
• Formation à l'EDI (thèmes, format de la formation, obligatoire ou facultatif)
• Ressources en matière d'EDI (financement, services)
• Programmes d'aide à la réussite (stagiaires, ECR, etc.)

L'équipe :

• Dre Manisha Kulkarni
• Dre Sumaiya Ahmed
• Dr Rishi Kapur
• Dr Salomon Fotsing
• Dr Gregory Manning
• Kieran Chalmers
• Allison Tscherner
• Patricia Burhunduli

POLITIQUES EN MATIÈRE D'ÉQUITÉ, DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION

• Congé parental et familial
• Politique de lute contre le harcèlement
• Politique de lutte contre le racisme
• Politique en matière d'accessibilité
• Diversité dans les salles de classe
• Recrutement, embauche et maintien en poste

L'équipe :

• Dre Camille Munro
• Dr Stuart Harman
• Dr Alan Chaput
• Heidi Baier
• Carole Bourque
• Kailey Thrower

COLLECTE DE DONNÉES ET EXAMEN DU SYSTÈME

• Collecte de données démographiques
• Évaluation du programme (politiques EDI, formation EDI, culture EDI, ressources EDI)
• Communication des données (contenu, format, fréquence et public)
• Objectifs en matière de données (devons-nous en avoir, sur quoi doivent-ils être basés et comment saurons-nous si nous agissons bien?)
• Responsabilité (qui est responsable de la collecte, de la conservation et de la diffusion de ces données, et à qui doit-il rendre des comptes?)

L'équipe :

• Dre Claire Kendall
• Dr Michael Quon        
• Dr Fahad Masud    

Série de séminaires EDI:

Aucun événement pour l'instant.